HR Pedia

Portal HR \ HR Pedia \ Pagina 40

Contractul individual de muncă – ce elemente obligatorii trebuie sa conțină

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de munca în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor […]

Detalii

Termenul de preaviz în cazul concedierii

Atunci când angajatorii doresc să concedieze salariații, trebuie să fie atenți și să respecte întocmai procedura privind concedierea prevăzută în Codul Muncii. În caz contrar, aceștia vor fi expuși riscului […]

Detalii

Scurt ghid de recrutare pentru manageri

Din experiența noastră, recrutarea este una din responsabilitățile pe care managerii din alte departamente decât cel de HR le acceptă cu cel mai puțin entuziasm sau pe care le consideră […]

Detalii

Tu pentru ce folosești LinkedIn?

În urmă cu câteva săptămâni vă invitam să descoperim împreună dacă și în ce măsură folosim LinkedIn-ul pentru căutarea unui job, networking sau dezvoltare profesională. Le mulțumim tuturor celor care […]

Detalii

Salariul – rețineri și neplată. Ce trebuie să știm în aceste situații?

Salariul, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

Detalii

Când se poate suspenda contractul individual de muncă

Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

Detalii

Talentul – insuficient pentru performanță

Despre ce vorbim atunci când vorbim despre talent? Dacă e să ne luăm după dicționar, există șanse mari să asociem talentul cu ceva cu care fie te naști, fie nu; […]

Detalii

Trei moduri de a transmite registrul de evidență a salariaților. Le cunoști pe toate?

Fiecare angajator are obligația de a înființa și transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidență a salariaților și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea […]

Detalii

LinkedIn – cât și pentru ce îl folosești

Poate că ți-ai creat un cont pe LinkedIn doar pentru că ai auzit că te ajută în procesul de căutare a unui job. Sau poate că ești unul dintre cei […]

Detalii

Cât valorează un angajat inovator

Hr-ul este adesea blamat pentru incapacitatea de a înțelege și gestiona implicațiile finaciare ale deciziilor sale, de unde și „zvonurile” că nu ar avea un cuvânt de spus la masa […]

Detalii

Ce salariați poți să angajezi pentru a primi bani nerambursabili de la stat

Confom reglementărilor, angajatorii care încadrează în muncă anumite categorii de persoane pot beneficia de stimulente financiare de la stat, calculate în funcție de indicatorul social de referință (ISR), care, în […]

Detalii

5 infografice utile pentru HR

Dacă sunteți activi în social media, ați auzit probabil până acum (dacă nu cumva ați început deja să îl folosiți) de Pinterest.  Pentru cei mai puțin familiarizați cu acest subiect, […]

Detalii