Hot Now
HR Pedia

Un oraș nou pe harta României – Orașul Joburilor 130 de companii, peste 6000 de joburi și 10 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc noul oraș Cel mai mare târg de carieră din România revine în București, pe 5-6 aprilie, la Sala Palatului. Ediția din această primăvară le propune candidaților rolul de turiști în […]

Detalii

Oricât de ciudat ar părea, există o știință a fericirii. 🙂 Mai ales când este vorba de fericirea organizațională, studiile de specialitate vorbesc despre cele mai bune modalități prin care ne putem asigura că angajații sunt cu adevărat implicați, motivați și, implicit, performanți pe termen lung.

Detalii

În contextual socio-economic actual devine tot mai evident faptul că diferența dintre o organizație de succes și una aflată pe linia de plutire o fac angajatii și capacitatea lor de a lucra eficient în echipă. Dar construirea unei echipe performante nu este o misiune deloc ușoară pentru managerii unei organizații, indiferent dacă aceștia au abilități foarte […]

Detalii

Pentru că multe din deciziile pe care le luăm în fiecare zi sunt o consecință a gradului de maturizare la care am ajuns, efortul de dezvoltare personală ar trebui (credem noi) să fie unul conștient, consecvent și… permanent. Acesta este motivul pentru care ne-am gândit să vă recomandăm azi 3 cărți (de la Publica) importante […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Departamentul de Asistență Fiscală și Juridică, EY România În ultimii zece ani, România a devenit un centru important în domeniul IT&C, acest sector înregistrând creșteri solide de la un an la altul. Gradul ridicat de atractivitate generat de calitatea muncii prestate de specialiștii din România din IT&C a determinat unele companii […]

Detalii

Femeile din România (67%) resimt lipsa resurselor financiare pentru a-și începe o afacere Doar jumătate dintre ele (54%) au un job full-time Româncele cred că munca le crește încrederea în sine (76%) și le face modele mai bune pentru copiii lor (74%) La nivel global, dezvoltarea potențialului economic al femeilor ar însemna un plus între […]

Detalii

Evidența orelor de muncă este obligatorie în toate cazurile, conform legislației muncii. Chestiuni specifice legate de programul de lucru se regăsesc și în alte acte normative, nu numai în Codul muncii, iar autoritățile atrag atenția că trebuie respectată și legislația specifică atunci când se ține evidența timpului de lucru, care trebuie să reflecte specificul activității. […]

Detalii

Angajatorii au posibilitatea, potrivit legislației muncii în vigoare, să stabilească, la angajarea unei persoane, o perioadă de probă, perioadă ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat de noul salariat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar este ea considerată vechime în muncă? Prezentăm astăzi mai multe detalii […]

Detalii

Compania Learning Network a inițiat la începutul acestui an o amplă cercetare de piață în domeniul learning & development la care sunt invitați să participe profesioniștii din resurse umane și specialiștii în consultanță care își desfășoară activitatea în România. Studiul L&D Industry Survey oferă rezultate valoroase, contribuind la identificarea celor mai apreciate subiecte de L&D […]

Detalii

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu […]

Detalii

Cine nu are pagină de companie pe LinkedIn, ar trebui să-și facă. 🙂 E un instrument ideal pentru employer branding, pentru comunicarea cu profesioniștii din piață, dar și un mediu bun pentru creșterea nivelului de implicare (engagement) al angajaților actuali. Mai mult decât o modalitate de prezentare a companiei, pagina de LinkedIn le permite angajaților […]

Detalii

Un Specialist în Resurse Umane intră în contact și manipulează date cu caracter personal în mod constant. Fișiere conținând date ale angajaților, documente și inforamții personale, toate trec prin mâna HR-ului zilnic. Așadar, importanța GDPR-ului în acest sens nu poate fi ignorată. Este crucial ca un specialist în Resurse Umane să știe tot ce se […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter