Hot Now
HR Pedia

Începănd cu 2010, HR Club (Asociația profesioniștilor în resurse umane din România) împreună cu Daedalus Millward Brown realizează o radiografie a practicilor de resurse umane din România

Detalii

Pe noi ne știți. 🙂 Suntem PortalHR și în cei peste 3 ani de existență am scris pentru voi peste 1000 de articole pe teme din și despre HR. Aici gasiți recomandări de articole de pe site-uri internaționale, recenzii de cărți de HR dar și de business și dezvoltare personală,

Detalii

Dizabilitatea le dă bătăi de cap românilor cam la orice capitol mai puţin la cel sportiv. Infrastructura specifică este jalnică, atunci când nu lipseşte cu desăvârşire, sporurile şi indemnizatiile sunt reduse, atitudinea publică e defensivă şi stagnează în cuvântul “handicapat”, spus cu milă şi teamă.

Detalii

A fi stresat sau “burned out” nu înseamnă același lucru; a face diferența dintre cele două stări este, zic eu, important. Ambele afectează capacitățile profesionale și orice HR care se respectă trebuie să știe să identifice cu precizie cu care dintre stări se confruntă colegii săi (dacă este cazul) pentru a putea lua deciziile potrivite. […]

Detalii

Dacă sunteți sceptici atunci când vine vorba de recomandările venite din partea angajaților pentru pozițiile vacante din organizație, s-ar putea să pierdeți o resursă valoroasă pe care procesele externe de recrutare prin site-uri de joburi nu au cum să o valorifice.

Detalii

Progresele recente în tehnologie, starea economiei mondiale și implicit a economiilor naționale, cerințele locului de muncă modern, toate au contribuit la prelungirea numărului mediu de ore de muncă pe zi în mai toate domeniile de activitate.

Detalii

Cu siguranță că se vor auzi repede voci care vor spune că HR-ul nu este deloc plictisitor sau, cel puțin, nu din interior. Și evident că ne vom grăbi să vă dăm dreptate (altfel nu am scrie despre HR în fiecare zi… :-)).

Detalii

În contextul tendinței din ce în ce mai bine conturate și la noi de a considera social media esențială pentru imaginea și succesul organizațiilor, Evensys și PortalHR își propun să efectueze prin studiul “Social Media Employment 2012” o analiză a mediului social media din Romania

Detalii

Cine spune că HR-ul este plictisitor, plasat undeva la periferia organizaţiei dar atribuindu-şi un rol central, izolat în procese administrative şi la nevoie lăsat în grija secretarelor se înşală amarnic.

Detalii

Codul muncii prevede un număr limitat de sancțiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară, încălcând normele legale, regulamentul intern, dispozițiile unui superior sau prevederile contractului de muncă aplicabil.

Detalii

Deși HR-ul este adesea asociat cu tradiționalismul și cu abordarea „cuminte”, se pare că în vremurile prin care trecem această imagine nu mai aduce beneficii, nici acum, nici pe termen mediu sau lung.

Detalii

La o căutare pe Google după „cursuri online de business” apar pe prima pagină o serie de websiteuri care oferă astfel de resurse.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter