Hot Now
HR Pedia

Dacă ești consultant, recrutor intern sau ai printre responsabilitățile tale și activități din zona de recrutare, e puțin probabil să nu fi primit până acum CV-uri sau aplicații de la candidați fără job la momentul derulării proiectului de recrutare. Acestea sunt situațiile care în vest au început să fie creditate cu un potențial mare de […]

Detalii

Una din cititoarele noastre ne-a povestit despre experiența ei cu o problemă de legislația muncii: Am lucrat 5 ani într o multinațională cu un contract pe perioadă nedeterminată. Pe data de 24 octombrie au fost chemate 10 persoane din departamentul meu și am fost informați că ne dau afară pentru că au angajat alți oameni […]

Detalii

Una din cititoarele noastre a cerut sfatul avocatului pentru o problemă de legislația muncii care, din păcate, o afectează foarte tare. Iată povestea ei: Pentru că trec printr-o perioadă mai dificilă, apelez și la voi pentru câteva lămuriri. Compania X (importatoare și distribuitoare de Y produse) m-a anunțat ieri că postul meu de Purchasing Manager […]

Detalii

Dacă ieri Cristiana Constantinescu ne spunea ce au discutat participanții la Legal Issues in Social Media despre recrutare si social media, azi continuă prezentarea cu ideile vehiculate despre potențialul de discriminare atunci când un angajator se folosește de platformele sociale pentru a evalua candidații.

Detalii

Deseori trecută cu vederea, perioada de probă este utilă atât angajaților cât și angajatorilor pentru a se stabili dacă, dincolo de experiență și/sau studii, personalitatea celui vizat pentru un post se poate integra în echipa deja formata și, nu în ultimul rând, dacă valorile și stilul de lucru se potrivesc cu cele ale companiei. Dar […]

Detalii

Cristiana Constantinescu continuă azi pe PortalHR seria de articole despre conferința „Legal Issues in Social Media” cu o detaliere a aspectelor discutate despre participanți pe tema riscurilor majore ale companiilor în social media.

Detalii

Aşa cum vă anunțam săptămâna trecută, Portal HR vă oferă o serie de articole ce tratează subiecte legate de legislaţia muncii, în colaborare cu SPV Legal. În articolul de astăzi aflăm cum poate fi sancţionat un angajat cu avertisment scris, fără o cercetare disciplinară.

Detalii

Oricât ne-am amăgi cu gândul că atunci când e vorba despre HR (și, ca atare, despre lucrul cu oamenii) rezultatele sunt volatile și prin urmare greu de măsurat, în realitate există diferite modalități prin care munca responsabilului HR poate fi cuantificată. Mai precis, specialiștii vorbesc despre formule de măsurare a „calității angajării” (Lou Adler), dar […]

Detalii

Pentru că deja de ceva vreme nu mai vorbim despre social media doar în legătură cu sfera vieții personale și pentru că specialiștii îi atenționează pe toți cei cu responsabilități în zona de recrutare că platformele sociale sunt nu doar ultima modă în materie de găsire de talente dar și o sursă valoroasă pe care […]

Detalii

Cu siguranţă că actuala arhitectură economică dă bătaie de cap atât angajatorilor cât şi angajaţilor. Cu salariile reduse, pentru suplimentarea veniturilor, dacă apare oportunitatea, ne-am gândit că e bine ca angajaţii să ştie cum pot avea, legal, două sau mai multe joburi, toate cu contract individual de muncă.

Detalii

Ce s-ar face organizațiile fără oamenii de vânzări? (Evident, fără oamenii de vânzări performanți :-)). Cu siguranță că nu le-ar fi deloc bine (după cum nu le-ar fi bine nici fără alte functii denumite de „suport”, dar asta e o altă poveste).

Detalii

Talentele organizaționale… evident. 🙂 Când e vorba de acei angajați care fac diferența dintre o organizație de succes și una care abia supraviețuiește, zicala „nimeni nu e de neînlocuit” nu e neapărat un gând inspirat. Chiar și presupunând că oricine poate fi înlocuit, costurile acestui proces riscă să fie suficient de mari cât sa îl […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter