HR Pedia

Oricât ne-am amăgi cu gândul că atunci când e vorba despre HR (și, ca atare, despre lucrul cu oamenii) rezultatele sunt volatile și prin urmare greu de măsurat, în realitate […]

Pentru că deja de ceva vreme nu mai vorbim despre social media doar în legătură cu sfera vieții personale și pentru că specialiștii îi atenționează pe toți cei cu responsabilități […]

Cu siguranţă că actuala arhitectură economică dă bătaie de cap atât angajatorilor cât şi angajaţilor. Cu salariile reduse, pentru suplimentarea veniturilor, dacă apare oportunitatea, ne-am gândit că e bine ca […]

Ce s-ar face organizațiile fără oamenii de vânzări? (Evident, fără oamenii de vânzări performanți :-)). Cu siguranță că nu le-ar fi deloc bine (după cum nu le-ar fi bine nici […]

Talentele organizaționale… evident. 🙂 Când e vorba de acei angajați care fac diferența dintre o organizație de succes și una care abia supraviețuiește, zicala „nimeni nu e de neînlocuit” nu […]

În recrutare, un sistem bun de recomandări interne  nu este doar o modalitate de a economisi timp și bani dar și un instrument de creștere a ceea ce Lou Adler […]

Știți deja de ceva vreme că nu suntem deloc susținătorii unei abordări tradiționale de tipul „morcovul și bățul” atunci când vine vorba de managementul și motivația angajatilor. Ceea ce este […]

Rezultatele studiului State of Social Media Employment inițiat de Evensys în colaborare cu PortalHR au fost prezentate săptămâna trecută la Webstock 2011. Studiul a fost demarat din dorința de a […]

Uitați de secțiunile de carieră incluse în site-ul organizației doar pentru că așa face toată lumea. Uitați de descrierile lungi și plictisitoare ale culturii organizaționale, a valorilor scrise și nu […]

E suficient să intri în orice librarie sau să „răsfoiești” paginile unui magazin de cărți online ca să descoperi multe (dacă nu foarte multe) cărți de auto-dezvoltare care promit să […]

Câte din organizațiile care se mândresc nu doar cu supraviețuirea dar și cu succesul în business pot spune că funcționează în absența unei scheme/diagrame organizaționale? Probabil ca răspunsul e aproape […]

Desi majoritatea practicilor de performanță în vigoare pun accentul pe identificarea punctelor slabe ale celui evaluat (denumite într-un mod cât mai corect din punct de vedere „politic”: aspecte care pot […]