HR Pedia

Absenteismul este probabil unul dintre cei câțiva indicatori de care orice organizație ține cont, sau ar trebui să o facă. El costă bani și alte resurse – este deci normal […]

Brandul de angajator este un subiect larg dezbătut în mediul online, revendicat mai mult de către departamentele de marketing şi PR decât de cel de resurse umane. Mai mult, se […]

Nu putem insista niciodată suficient pe cât de importantă și de valoroasă este pentru o organizație rețeaua de talente. Pentru ca lucrurile să fie și mai clare, când folosim acest […]

De ce? Nu doar pentru că un program de dezvoltare în format e-learning e mult mai prietenos cu bugetul alocat training-ului, ci pentru că, alese cu grijă și implementate cu […]

Marele secret al stării de flux (pentru clarificare, citește aici prima parte a recenziei) este tocmai acesta: pe parcursul ei nu ne gândim la noi, la ceea ce suntem, la […]

Probabil că mulți dintre noi nu avem nevoie de cercetări formale, grafice și procente bine calculate ca să ne dăm seama că ne petrecem mult timp muncind. Intuiția ar putea […]

Se vorbeste mult in ultima vreme despre brand de angajator, abordarea subiectului si recomandarile fiind mai degraba din interior catre exterior. Preocuparea este pentru cum ne comunicam in afara, cum […]

Daca ti se pare ca ai scapat de griji in momentul in care ai gasit candidatul potrivit si toti cei implicati in decizia de angajare au fost de acord ca […]

Atunci cand se pune problema implementarii unei strategii de e-learning, alegerea continutului este firesc unul din aspectele prioritare. E nevoie de varietate tematica, flexibilitate, interactivitate si accesibilitate, ca sa mentionam […]

Exista teorii care sustin ideea conform careia invatam mai bine atunci cand nu stim ca invatam sau nu suntem fortati sa o facem. Invatarea informala este ceea ce ni se […]

Daca ai recrutat pana acum profestionisti pentru pozitii de management sau pentru joburi care necesita un set de competente si experiente foarte specializate, te-ai convins probabil ca postarea unui anunt […]

Beneficiile unei culturi organizationale in care mentoring-ul are un rol esential sunt cat se poate de evidente. De la satisfactie crescuta (si implicit angajament), la performanta imbunatatita si transfer eficient […]