HR Pedia
Angajatii de nota 10
Lucrurile sunt cat se poate de simple. Avem nevoie de ei in organizatii, de angajatii super-peformanti, de angajatii de nota 10. Putem incerca sa ii aducem in orgaizatie din afara, […]
Ce este si cat este memoria de lucru
Pentru a fi relevant, un program de instruire trebuie sa aiba in vedere nevoile concrete de dezvoltare ale celor carora li se adreseaza. Aceasta este insa doar una dintre regulile […]
Provocarile HR-ului local in 2011 (partea a doua)
In urma studiului pe care l-am derulat la sfarsitul anului trecut, am ajuns la cateva concluzii provocatoare despre ce ii asteapta pe cei din HR in 2011. Astfel, rezultatele generale […]
De ce seamana feedback-ul cu calul de dar?
Teoria explica foarte clar de ce pentru a fi util, feedback-ul trebuie sa fie constructiv. Dar „digerarea” unei critici, oricat de bine intentionata ar fi ea, este un proces „metabolic” […]
De ce managementul functional nu este suficient
Atunci cand intr-o organizatie lucrurile nu functioneaza si nu se ajunge la performantele dorite, adesea masurile care sunt luate au in vedere mai degraba situatia punctuala, hibele procesului functional, lipsa […]
Carti de ianuarie
O reclama spunea la un moment dat: „Cartile sunt cele mai bune cadouri. Nu au nevoie de baterii!„. Dupa parerea noastra, cartile nu numai ca sunt cel mai bun cadou, […]
Autoevaluarea performantei
Fie ca exista sau nu implementat in organizatie un proces formal de evaluare a performantelor, demersul de autoevaluare este util pentru ceea ce inseamna atat rezultate concrete, cat si obiective […]
Cum si de ce invata adultii
Orice strategie de training, indiferent de resursele pe care le foloseste sau de combinatia de training in clasa si e-learning la care recurge, ar trebui sa ia in calcul, pentru […]
Despre incredere sau cum se creste la loc coada ursului
Va amintiti probabil povestea cu ursul si cu vulpea, sau mai degraba povestea cu vulpea si cu coada ursului pierduta in gheata lacului. In cateva cuvinte, o poveste despre tradare. […]
Vrei sa-ti schimbi jobul?
In afara se vorbeste mult despre faptul ca depasirea crizei economice va atrage dupa ea o criza a talentelor si asta pentru ca, din nevoia de a taia costurile si […]
Secretele redesign-ului organizational
In vremuri de criza, multe organizatii apeleaza la restructurari/reorganizari pentru a reduce costurile, a creste productivitatea si a-si asigura continuitatea in piata. Din pacate, de la plan la punere in […]
Provocarile HR-ului local in 2011 (prima parte)
La sfarsitul anului trecut lansam pe PortalHR un studiu pentru a intelege mai bine care sunt si la noi provocarile HR-ului in 2011. Daca in alte tari se vorbeste despre […]