E vineri și ne-am propus să tratăm un subiect dificil într-o notă amuzantă. Ca să lămurim lucrurile, „unicornii roz” sunt profesioniștii cu o combinație de cunoștințe, experiențe, abilități și valori/profile motivaționale aproape imposibil de găsit sau, în orice caz, foarte greu de găsit cu mijloacele tradiționale.

Vă mai aduceți aminte despre articolul în care menționam că nu avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață ci de cel mai potrivit? Ei bine, câteodată, candidatul cel mai potrivit este un… unicorn roz. Nu o spunem (doar) noi, o spun cei de la Undercover Recruiter care abordează problema recrutării acestor ființe magice cu ajutorul unui infografic.

Înainte de a vă lăsa să vă delectați cu imaginile sugestive, încercăm o sumarizare a ideilor lansate de ei.

Unicornii roz:

– au o combinație unică de abilități, ambiție sănătoasă, excelente competențe de leadership și talent nativ;

– adesea, ei intră în categoria candidaților pasivi, sunt foarte mulțumiți de joburile lor și greu de convins să facă o mișcare;

– cei care susțin importanța lor în organizație îi apreciază pentru că: muncesc dn greu, se motivează singuri, sunt ambițioși și lideri înnăscuți;

– cei care nu sunt de acord să depună eforturi ca să îi găsească sunt de părere că: recrutarea lor durează prea mult, nu există nicio garanție că vor performa perfect, nu reușesc întotdeauna să își asume poziția de lideri, o echipă formată din uncorni roz nu e campioană la diversitate, dacă le acordăm prea multă atenție în procesul de recrutare riscăm să pierdem din vedere candidații din eșalonul doi care au însă un potențial de creștere.

Dacă ne-am lămurit care sunt avantajele și dezavantajele recrutării unicornilor roz, e momentul să aflăm și ce tehnici magice (sau nu) trebuie folosite pentru „prinderea” lor. Pentru asta, vă invităm să citiți

How to Recruit Pink Unicorns [INFOGRAPHIC]

Mult succes la vânătoare! 🙂