Hot Now

Leasing-ul de personal sau munca temporară, o soluție din ce ȋn ce mai căutată pe piața romȃnească

12 09 2017, Portal HR , Comenteaza, 2.164 afisari

Piața de leasing de personal a ȋnregistrat creșteri de la an la an, atȃt din punct de vedere al volumului de angajați ȋn regim temporar, cȃt și din punct de vedere al cifrei de afaceri, deși ȋn Romȃnia procentul angajaților temporari din totalul angajaților activi este incomparabil mai mic decȃt cel din țările europene vestice, precum Anglia sau Germania, potrivit Smartree.

Conform analizei Smartree, agent autorizat de muncă temporară, companii din industrii din ce ȋn ce mai diverse apelează la această formă de angajare.

Dacă acest sistem de leasing de personal a fost utilizat la ȋnceput ca răspuns al unor necesități fluctuante de personal necalificat, ȋn ultimii ani el este folosit de foarte multe dintre companiile multinaționale ȋn căutare de personal cu o pregătire temeinică și o educație adecvată. Companiile cele mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanță IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele ȋn care activitatea este de tip project-based.

„Ȋn ceea ce privește leasing-ul de personal, marile firme multinaționale, cu un număr consistent de angajați, folosesc această formă de angajare pentru a-și eficientiza costurile și pentru a elimina riscurile asociate unei angajări nedorite. De asemenea, este o metodă care poate fi practicată cu succes pentru ocuparea anumitor poziții care nu au fost luate ȋn calcul și bugetate ȋn planul anual, dar pentru care se dorește angajarea de personal, indiferent de momentul anului”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Există, bineȋnțeles, și segmentele de piață unde angajările sunt influențate de factorul sezonier, mai ales cȃnd vorbim despre munca necalificată, pentru care se apelează la leasing-ul de personal: manipulanți ȋn depozite, personalul implicat ȋn serviciile hoteliere, ȋn retail, producție sau logistică. De asemenea, leasing-ul de personal reprezintă o alternativă și pentru ȋnlocuirea unor angajați care sunt inactivi o anumită perioadă de timp, cum ar fi persoanele aflate ȋn concediu de creștere a copilului.

Această formă de angajare este cel mai des ȋntȃlnită ȋn orașele mari, precum Bucuresti, sau ȋn zonele unde există centre industriale sau facilități importante de producție precum Timișoara, Craiova, Sibiu sau Cluj. 

Avantaje și dezavantaje ale leasing-ului de personal

Munca temporară are avantaje multiple pentru angajatori, care se traduc ȋn primul rȃnd ȋn flexibilitate ȋn ceea ce privește numărul de angajați, eficientizarea costurilor și eliminarea riscurilor asociate angajării. Astfel, o agenție autorizată de leasing de personal preia toate sarcinile, ȋncepȃnd cu salarizarea, plata contribuțiilor sau a beneficiilor aferente. Ȋn plus, este soluția cea mai simplă de a acoperi nevoile fluctuante de personal din piață, mai ales ȋn cazul companiilor fără entitate legală ȋn Romȃnia.

Alte beneficii asociate leasing-ului de personal sunt reducerea timpilor și a costurilor de recrutare precum și accesul la noi surse de candidați prin intermediul bazelor de date pe care agențiile le au disponibile.

Majoritatea contractelor de leasing de personal gestionate de Smartree sunt ȋncheiate pe o perioadă medie de trei ani, aceasta fiind, de altfel și perioada maximă permisă de lege. Pentru unele firme, perioada contractuală poate fi asociată cu o perioadă de probă ȋn care noii angajați confirmă sau nu compatibilitatea cu noul loc de muncă. Astfel, ȋn aproximativ o treime din cazuri, companiile propun angajaților temporari contracte de muncă permanente.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Conferințele dedicate specialiștilor de resurse umane continuă, cu un nou eveniment din seria „HR Vibes”, ce va avea loc pe 28 septembrie 2021 la Cluj-Napoca. Se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și în format online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât […]

Detalii

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter