Piața de leasing de personal a ȋnregistrat creșteri de la an la an, atȃt din punct de vedere al volumului de angajați ȋn regim temporar, cȃt și din punct de vedere al cifrei de afaceri, deși ȋn Romȃnia procentul angajaților temporari din totalul angajaților activi este incomparabil mai mic decȃt cel din țările europene vestice, precum Anglia sau Germania, potrivit Smartree.
Conform analizei Smartree, agent autorizat de muncă temporară, companii din industrii din ce ȋn ce mai diverse apelează la această formă de angajare.
Dacă acest sistem de leasing de personal a fost utilizat la ȋnceput ca răspuns al unor necesități fluctuante de personal necalificat, ȋn ultimii ani el este folosit de foarte multe dintre companiile multinaționale ȋn căutare de personal cu o pregătire temeinică și o educație adecvată. Companiile cele mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanță IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele ȋn care activitatea este de tip project-based.
„Ȋn ceea ce privește leasing-ul de personal, marile firme multinaționale, cu un număr consistent de angajați, folosesc această formă de angajare pentru a-și eficientiza costurile și pentru a elimina riscurile asociate unei angajări nedorite. De asemenea, este o metodă care poate fi practicată cu succes pentru ocuparea anumitor poziții care nu au fost luate ȋn calcul și bugetate ȋn planul anual, dar pentru care se dorește angajarea de personal, indiferent de momentul anului”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.
Există, bineȋnțeles, și segmentele de piață unde angajările sunt influențate de factorul sezonier, mai ales cȃnd vorbim despre munca necalificată, pentru care se apelează la leasing-ul de personal: manipulanți ȋn depozite, personalul implicat ȋn serviciile hoteliere, ȋn retail, producție sau logistică. De asemenea, leasing-ul de personal reprezintă o alternativă și pentru ȋnlocuirea unor angajați care sunt inactivi o anumită perioadă de timp, cum ar fi persoanele aflate ȋn concediu de creștere a copilului.
Această formă de angajare este cel mai des ȋntȃlnită ȋn orașele mari, precum Bucuresti, sau ȋn zonele unde există centre industriale sau facilități importante de producție precum Timișoara, Craiova, Sibiu sau Cluj.
Avantaje și dezavantaje ale leasing-ului de personal
Munca temporară are avantaje multiple pentru angajatori, care se traduc ȋn primul rȃnd ȋn flexibilitate ȋn ceea ce privește numărul de angajați, eficientizarea costurilor și eliminarea riscurilor asociate angajării. Astfel, o agenție autorizată de leasing de personal preia toate sarcinile, ȋncepȃnd cu salarizarea, plata contribuțiilor sau a beneficiilor aferente. Ȋn plus, este soluția cea mai simplă de a acoperi nevoile fluctuante de personal din piață, mai ales ȋn cazul companiilor fără entitate legală ȋn Romȃnia.
Alte beneficii asociate leasing-ului de personal sunt reducerea timpilor și a costurilor de recrutare precum și accesul la noi surse de candidați prin intermediul bazelor de date pe care agențiile le au disponibile.
Majoritatea contractelor de leasing de personal gestionate de Smartree sunt ȋncheiate pe o perioadă medie de trei ani, aceasta fiind, de altfel și perioada maximă permisă de lege. Pentru unele firme, perioada contractuală poate fi asociată cu o perioadă de probă ȋn care noii angajați confirmă sau nu compatibilitatea cu noul loc de muncă. Astfel, ȋn aproximativ o treime din cazuri, companiile propun angajaților temporari contracte de muncă permanente.
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
DetaliiŞapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
DetaliiRaluca Burghelea este noul Country Managing Director al Accenture România. Raluca și-a început cariera la Accenture în anul 2007, iar în prezent este Managing Director al Accenture Operations în România, rol pe care îl va păstra. În calitate de Operations Lead, ea a jucat un rol esențial în dezvoltarea activității locale din România în 6 […]
DetaliiPe 30 septembrie și 1 octombrie, la Sala Palatului din București, va avea loc IUF – The International University Fair, cel mai important eveniment educațional din Sud-Estul Europei. Reprezentanții universităților din 12 țări vor prezenta elevilor de liceu și studenților programele de licență, masterat și facilitățile la care pot avea acces (burse, surse de finanţare, […]
Detalii