Hot Now

Managementul succesiunii în varianta 2.0

03 03 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.607 afisari

Dacă până acum, când vă gândeați la planificarea succesiunii, prioritatea voastră era să vă asigurați că cei din pozițiile cheie pot fi înlocuiți cu profesioniști din organizație, se pare că ați simplificat periculos lucrurile. Abordarea ar trebui să fie mult mai complexă mai ales atunci când vine vorba de pozițiile cheie, la nivel de top.

Da, teoretic nimeni nu este de neînlocuit. În practică, suntem cu toții conștienți că plecarea unui CEO dintr-o organizație poate avea efecte negative pe termen lung, ca să nu mai vorbim de costurile pe care le implică înlocuirea lui/ei cu cineva din afara companiei (în condițiile în care nu a existat un plan de succesiune bine pus la punct și actualizat având în vedere realitățile mediului de muncă și pieții).

Webcast-ul HCI pe care vi-l recomandăm pentru 4 martie 2015 are un titlu sugestiv: The Seven CEOs: the Essential Purpose of Succession Management. Pornind de la ideea că o strategie eficientă de management al succesiunii trebuie să meargă dincolo de identificarea punctuală a unui „urmaș” pentru CEO, prezentatorii lansează provocarea de a înțelege modul în care ceea ce în limbajul de specialitate este denumit prin talent pipeline (fluxul de talente) poate să asigure nu numai o înlocuire promptă a profesionistului care pleacă din organizație, ci și o tranziție ușoară și performanță susținută în condițiile unei noi abordări manageriale.

Aflați mai multe informații despre modul în care alte organizații își asigură un flux optim de talente și înscrieți-vă la webcast-ul: The Seven CEOs: the Essential Purpose of Succession Management.

Sursă imagine.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Aproximativ 500.000 de căutări au fost făcute, de la începutul anului, pe eJobs.ro de către candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul aplicărilor înregistrate în luna ianuarie, când a fost depășit pragul de 1 milion. Prima lună din […]

Detalii

Cătălina Dodu se alătură EY România ca Partener în cadrul departamentului de Consultanţă,începând cu luna februarie 2023. Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „În calitate de Cybersecurity Leader pentru EY South Cluster şi Tehnology Consulting Leader pentru […]

Detalii

82% dintre angajați ar renunța la locul de muncă din cauza unui manager nepotrivit FUTURE Manager – programul ce ajută tinerii și profesorii să își dezvolte competențele de lideri. FUTURE Manager este programul gratuit care se lansează în România pentru studenții și profesorii universitari care doresc să își dezvolte competențele de management și să fie […]

Detalii

Valentin Ștefan, Director General Compania Națională Poșta Română vine la cea de-a 12-aediție a evenimentului anual HR 2.0 – Ce îi motivează pe angajați în vremuri de criză,organizat de Wall-Street.ro. Publicația Wall-Street.ro te invită pe 23 februarie 2023 la „HR 2.0 – Ce îi motivează peangajați în vremuri de criză”, unde va fi invitat ca […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter