Hot Now

Managementul succesiunii în varianta 2.0

03 03 2015, Portal HR , Comenteaza, 1.964 afisari

Dacă până acum, când vă gândeați la planificarea succesiunii, prioritatea voastră era să vă asigurați că cei din pozițiile cheie pot fi înlocuiți cu profesioniști din organizație, se pare că ați simplificat periculos lucrurile. Abordarea ar trebui să fie mult mai complexă mai ales atunci când vine vorba de pozițiile cheie, la nivel de top.

Da, teoretic nimeni nu este de neînlocuit. În practică, suntem cu toții conștienți că plecarea unui CEO dintr-o organizație poate avea efecte negative pe termen lung, ca să nu mai vorbim de costurile pe care le implică înlocuirea lui/ei cu cineva din afara companiei (în condițiile în care nu a existat un plan de succesiune bine pus la punct și actualizat având în vedere realitățile mediului de muncă și pieții).

Webcast-ul HCI pe care vi-l recomandăm pentru 4 martie 2015 are un titlu sugestiv: The Seven CEOs: the Essential Purpose of Succession Management. Pornind de la ideea că o strategie eficientă de management al succesiunii trebuie să meargă dincolo de identificarea punctuală a unui „urmaș” pentru CEO, prezentatorii lansează provocarea de a înțelege modul în care ceea ce în limbajul de specialitate este denumit prin talent pipeline (fluxul de talente) poate să asigure nu numai o înlocuire promptă a profesionistului care pleacă din organizație, ci și o tranziție ușoară și performanță susținută în condițiile unei noi abordări manageriale.

Aflați mai multe informații despre modul în care alte organizații își asigură un flux optim de talente și înscrieți-vă la webcast-ul: The Seven CEOs: the Essential Purpose of Succession Management.

Sursă imagine.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter