Noi reguli privind concediul și indemnizația de creștere a copilului
Cei care obțin venituri din mai multe activități și vor cere intrarea în concediul pentru creșterea copilului vor fi nevoiți să dovedească faptul că au suspendat cel puțin una dintre activitățile respective, se arată într-un proiect de act normativ adoptat de Guvern. Practic, părintele aflat în concediu va avea voie să obțină venituri, dar nu mai mult de 3.000 de lei pe an.
În toamna anului trecut, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată astfel încât părinții să poată obține venituri impozitate, atunci când se află în concediul pentru creșterea copilului, fără să le fie suspendată plata indemnizației. Prin urmare, Executivul a adoptat un proiect de hotărâre pentru a modifica în mod corespunzător și normele pentru aplicarea ordonanței de urgență.
Conform propunerii de act normativ, persoanele care obțin venituri din mai multe surse vor obține concediul și indemnizația pentru creșterea copilului în baza documentelor prin care vor face dovada suspendării a cel puțin uneia dintre activități, astfel încât sumele câștigate să nu depășească 3.000 de lei într-un an calendaristic.
Află toate informațiile despre acest subiect citind tot articolul de Alexandru Boiciuc de pe Avocatnet.ro.
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii