Hot Now

Noi reguli privind concediul și indemnizația de creștere a copilului

24 08 2015, Avocatnet , Comenteaza, 2.461 afisari

Cei care obțin venituri din mai multe activități și vor cere intrarea în concediul pentru creșterea copilului vor fi nevoiți să dovedească faptul că au suspendat cel puțin una dintre activitățile respective, se arată într-un proiect de act normativ adoptat de Guvern. Practic, părintele aflat în concediu va avea voie să obțină venituri, dar nu mai mult de 3.000 de lei pe an.

În toamna anului trecut, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată astfel încât părinții să poată obține venituri impozitate, atunci când se află în concediul pentru creșterea copilului, fără să le fie suspendată plata indemnizației. Prin urmare, Executivul a adoptat un proiect de hotărâre pentru a modifica în mod corespunzător și normele pentru aplicarea ordonanței de urgență.

Conform propunerii de act normativ, persoanele care obțin venituri din mai multe surse vor obține concediul și indemnizația pentru creșterea copilului în baza documentelor prin care vor face dovada suspendării a cel puțin uneia dintre activități, astfel încât sumele câștigate să nu depășească 3.000 de lei într-un an calendaristic.

„În perioada concediului (…), persoana îndreptățită poate realiza venituri supuse impozitului până la nivelul prevăzut la art. 16 alin. (3) lit.c) din ordonanța de urgență (maximum 6 ISR într-un an calendaristic, adică 3.000 de lei – n.r.), prin desfășurarea efectivă a unei activități, cu condiția menținerii întreruperii/suspendării uneia dintre activitățile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizație, scrie în proiect.

Află toate informațiile despre acest subiect citind tot articolul de Alexandru Boiciuc de pe Avocatnet.ro.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter