Nu așteptăm un moment anume din an pentru a recompensa performanța

Toți angajații, cu puține excepții, își doresc prime de Crăciun. În ultimul timp, când acest beneficiu a devenit din ce în ce mai rar întâlnit, angajatorii încearcă să gasească alte metode pentru a oferi totuși ceva angajaților.

Noi (la Securitas Services Romania), de exemplu, avem un concurs cu premii pentru toți copiii angajaților noștri, pe două categorii de vârstă: 1 lună – 7 ani și 8 – 14 ani. Concursul constă în a desena felicitări pentru Moș Crăciun pe o temă data, folosind sigla Securitas. Anul acesta tema a fost “Ce fac părinții mei toată ziua la serviciu”?

Am primit felicitări din toată țara, s-au câștigat premii foarte frumoase – Wii, Ipod, DVD Player, Laptop bilingv. De asemenea, copiii câștigători, 6 la număr, cât și primii 7 la fiecare categorie de vârstă care au trimis cele mai frumoase felicitări, au participat la petrecerea de Crăciun a copiilor organizată la Sediul Securitas din București.

De asemenea, oferim și tichete cadou pentru copiii angajaților.

Pentru anumite companii aceste lucruri sunt obișnuite, dar pentru altele ele nu mai există din cauza bugetelor extrem de limitate. Noi am încercat să oferim totuși mici bucurii copiilor angajaților, pentru ca sărbătoarea Crăciunului este la fel de importantă pentru toată lumea și credem că, în ciuda bugetului redus, putem totuși aduce un zambet de bucurie.

Pe parcursul anului avem diverse programe care încurajează implicarea, învățarea, performanța, cum ar fi: Bursa Securitas, Angajatul lunii, respectiv Angajatul anului, Cel mai bun Manager etc.

În același timp, pot spune cu certitudine că nu așteptăm un moment anume din an pentru a recompensa anumiți angajați pentru atitudinea și performanța acestora. Și așa cred că este corect, pentru că recunoașterea meritelor și motivarea fac parte din Codul de practică Securitas.

Vă dorim tututor Sărbători Fericite și un An Nou cât mai frumos, sigur și plin de bucurii!

Articol de Corina Neagu, HR Director – Securitas Services Romania.