Hot Now

Omul din titlul jobului

25 11 2010, Portal HR , Un comentariu, 7.343 afisari

Contextul in care muncim pare sa fi depasit de mult modelul de gandire cuminte si traditionalist al Clasificarii Ocupatiilor din Romania. Cei care se ocupa de inregistrarea contractelor de munca au, probabil, povesti interesante de spus despre cat de greu este sa potrivesti continutul unui job cu o lista al carei grad de generozitate si inventivitate este aproape inexistent (despre flexibilitate nici nu mai vorbim). Dar in afara de frustrarea fireasca a imposibilitatii oficiale de a te gasi „incadrat” corespunzator, intervine dilema cat se poate de serioasa a identificarii cu o ocupatie.

Omul este, inevitabil, determinat social si tendinta fireasca (fie ca o recunoastem sau nu) este sa cautam prin ceea ce facem si ceea ce suntem confirmari. Munca poate in sine sa fie o confirmare si iti deschide o usa clara catre „comunitatea” de care ai nevoie pentru a deveni cea mai buna varianta a ta. Dar cum ne pozitionam in aceasta comunitate? Cum descriem ceea ce facem in cateva cuvinte inspirat graitoare?

In limbajul clasic al HR-ului, dilema este pe de o parte a titulaturii postului si pe de alta a continutului fisei de post. Putine proiecte de recrutare care se doresc eficiente isi pot permite sa nu treaca prin etapa analizei postului pentru a defini termenii relevanti ai cautarii si filtrele ce urmeaza sa fie aplicate de catre evaluator. Dar in contextul unei piete in continua miscare si al redefinirii paradigmei muncii nu ca obligatie ci ca metoda de auto-actualizare, apar adesea situatii in care fisele de post si titulaturile clasice sunt irelevante (Lou Adler subliniaza, de altfel, acest lucru in incercarea de a explica motivele esecurilor repetate ale proceselor de recrutare bazate pe aceste instrumente).

In vest, dilema titulaturilor si fiselor de post a depasit in multe situatii etapa analitica si s-a concretizat intr-o abordare noua (adesea paralela cu cea traditionala). Relevant in acest sens ni se pare articolul de pe Forbes.com intitulat Jacked-Up Job Titles.

Iata cateva titulaturi care fac senzatie in contextul unui discurs traditionalist:

– Evanghelist Yahoo,

– Manager Haos,

– Director Prima Impresie;

– Diferentiator;

– Director de Proiecte Super.

Diferenta nu este numai la nivel de inventivitate lingvistica. Ceea ce rezuma aceste titulaturi este mai mult decat o fisa de post, este o stare de spirit.

Dilema titulaturilor relevante si mai cu seama inspirate si a fiselor de post cu un graunte de sare o impartim cu cei de la Dazzle care ne propun un exercitiu interesant. Afla mai multe citind aici.

Tu ce esti si cu ce te ocupi? Ce scrie in fisa de post si ce faci tu de fapt? Cat de mult din titulatura jobului este ceea ce faci si cum ai rescri-o in scopul conformitatii si relevantei?

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Giorgiana Paun, Portal HR. Portal HR said: Voi cine sunteti si ce faceti? http://portalhr.ro/?p=865 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]

Detalii

SoftServe, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții digitale din Europa, care a intrat pe piața locală  în mai 2022 și a angajat deja aproape 70 de persoane în centrul de dezvoltare local, a accelerat procesul de recrutare și caută specialiști de top în tehnologii de ultimă generație precum Omniverse și Big Data. Potrivit […]

Detalii

Mullen anunță numirea Ancăi Iuhas în funcția de Head of Strategy, un profesionist cu aproape 20 de ani de experiență în publicitate. În noul rol, Anca va fi responsabilă de dezvoltarea și execuția inițiativelor strategice, consolidând produsul agenției din acest punct de vedere. Expertiza sa contribuie la dezvoltarea soluțiilor creative multi-channel, bazate pe analiza datelor […]

Detalii

Dora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter