Hot Now

Pașii pregătirii angajatorilor pentru GDPR

23 04 2018, Avocatnet , Comenteaza, 2.095 afisari

Toți angajatorii din România procesează datele personale ale propriilor salariați. Însă nu toți știu însă că asta înseamnă că Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce va intra în vigoare în mai 2018, li se va aplica în mod direct. Dacă nu vor ține cont de noile reguli, angajatorii se vor expune riscului unor amenzi enorme. Din acest motiv, îți prezentăm pașii de urmat pentru a te pregăti de aplicarea GDPR.

1. Analizează ce date personale ale salariaților folosești zilnic

Ca să îți dai seama de unde trebuie să pornești, ar trebui să faci mai întâi un inventar general al datelor personale ale angajaților tăi, pe care le utilizezi.

Nu doar datele cu caracter personal vădit, precum nume, CNP, adresă etc. sunt relevante, ci și orice alte date care permit identificarea salariatului, cum ar fi, în anumite situații, salariul sau numărul de marcă unic atribuit unui salariat.

Cum verifici rapid dacă o informație poate permite identificarea unei persoane? Te gândești la toate mijloacele pe care este probabil, în mod rezonabil, să le utilizeze angajatorul sau o altă persoană în scopul identificării persoanei fizice.

Spre exemplu, dacă numărul cardului de acces este unic și apare predefinit în sistem ca aparținând unei anumite persoane, înregistrările prin care se monitorizează accesul în birouri e foarte probabil să devină purtătoare de date cu caracter personal.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Pașii pregătirii angajatorilor pentru GDPR: Ce trebuie să știi despre noile reguli de prelucrare a datelor personale

Articol scris de Adriana Radu, partener și coordonator al practicii de dreptul muncii și protecția datelor cu caracter personal la Schoenherr și Asociații.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter