Plecarea prin acordul părților – soluție de compromis?

Una din cititoarele noastre ne-a povestit despre experiența ei cu o problemă de legislația muncii:

Am lucrat 5 ani într o multinațională cu un contract pe perioadă nedeterminată. Pe data de 24 octombrie au fost chemate 10 persoane din departamentul meu și am fost informați că ne dau afară pentru că au angajat alți oameni în altă țară pe pozițiile noastre.

Am ales calea plecării prin acordul părților și cu 6 salarii comensatorii, altă variantă fiind salariile pe 3 luni și plecare datorită restructurărilor interne. Întrebarea mea este următoarea: Este legal cum s-a procedat?

Ne-au spus că putem să încercăm să aplicăm tot în aceeași multinațională până la 1 dec sau să ne căutam în altă parte.

Iată și răspunsul avocatului (Ana Maria Hrituc de la SPV Legal):

Terminarea unui contract individual de muncă (CIM ) se poate realiza în mai multe modalități, acordul părților fiind considerată cea mai ușoara și elegantă modalitate de încetare a unei colaborări.

Atâta timp cât cele două părți (salariat și angajator) au semnat un document în acest sens, acesta este perfect valabil. Dacă ați dori în acest moment să contestați în instanță încetarea CIM-ului, ar trebui să dovediți prin documente scrise că, într-un mod sau altul, ați fost forțată să încetați contractul; simple afirmații în acest sens nu sunt suficiente pentru a vă susține cauza.

Chestiunea acordării celor 6 salarii compensatorii este adiacentă, aceasta fiind rezultatul unei negocieri între părți sau a unei prevederi în documentele Societății (Regulament intern, reguli, proceduri etc). Altfel, acordarea de salarii compensatorii este legitimă doar în cazul concedierilor individuale sau colective (cele fără vina salariatului).

Este posibil ca acordarea respectivelor salarii compensatorii să se fi făcut prin acordarea, de fapt, a unor prime?

Oricum, dacă dvs. nu ați fi fost de acord cu modalitatea de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părților, bineînțeles că angajatorul ar fi trebuit să opteze pentru o altă modalitate de încetare a contractului dvs. de muncă, una din opțiuni fiind  desființarea postului (restructurarea ), cu condiția ca pentru acest caz să fie îndeplinite condițiile cerute de lege. În ceea ce privește la legalitatea unei posible restructurări, nu ne putem pronunța, necunoscând detalii concrete în acest sens.

Posibilitatea de a aplica pt ocuparea unui alt post în cadrul societății este exclusiv opțiunea dvs., neexistând niciun impediment în a încerca să ocupați un alt post în cadrul societății respective.