Primul job

Am primit aceasta intrebare de la una din cititoarele noastre de pe Unica.ro:

O persoana care nu are experienta si este in cautarea primului job, pe ce ar trebui sa mizeze in CV si la interviuri? Nu are nici cursuri prea multe. Facultatea, un master si atat.

Noi ii raspundem:

Simplificand lucrurile, un angajator cauta sa gaseasca in candidat o combinatie de cunostinte, experienta, aptitudini, atitudini si motivatie care sa raspunda in mod fericit cerintelor postului si sa garanteze performanta.

Atunci cand iti lipseste experienta (la inceput de drum in cariera) si cand cunostintele pe care le ai sunt doar cele dobandite in urma absolvirii unei facultati (care adesea, din pacate, nu prea ne pregateste pentru viata), singura alternativa viabila este sa mizezi la interviu pe aptitudini, atitudini si… mult discutata motivatie.

Daca nu iti poti imbogati CV-ul cu cateva exemple de experiente de voluntariat sau proiecte derulate pe parcursul facultatii, incearca sa il pastrezi cat mai autentic. Claritatea si corectitudinea sunt importante pentru a face o impresie buna in situatiile in care un evaluator are de recrutat pentru un post in care experienta nu este obligatorie.

La interviu, lucrurile se complica insa. Riscul, atunci cand nu ai experienta si nici suficiente cunostinte este sa te pozitionezi intr-o extrema de comportament: fie mutenie aproape totala, fie exces de tupeu. Nici una dintre variante nu e recomandata.

Atitudinea (a se citi comportamentul) este ceea ce se vede cel mai usor, este „varful iceberg-ului” pe care il percepe cel cu care stai de vorba si este putin probabil sa isi doreasca sa inteleaga cum este restul daca indiciile de suprafata il plictisesc sau il enerveaza. Nu astepta sa iti scoata evaluatorul cuvintele cu clestele din gura, pregateste-te din vreme pentru interviu si asigura-te ca asculti cu atentie ce te intreaba si ca nu oferi raspunsuri invatate pe dinafara. In mod similar, nu acapara discutia din teama de a nu fi intrebata ceva la care nu ai raspuns pregatit. Adesea cand e vorba de evaluarea celor fara experienta, ceea ce conteaza este bunul simt, spontaneitatea si capacitatea de a da raspunsuri “proaspete” care sa te reprezinte pe tine si nu un tipar predefinit in care incerci cu orice pret sa te incadrezi.

Vorbeste sincer despre ceea ce ai descoperit ca iti place sa faci si despre ceea ce ti s-a spus ca faci bine. Poate sa fie vorba de o inclinatie catre organizare, de talent la scris sau la prezentari in public, de dorinta de a-i ajuta pe ceilalti etc. E putin probabil sa nu reusesti sa gasesti exemple relevante care sa iti sustina aptitudinile daca ai trecut printr-o facultate si un program de master.

Cat despre motivatie pentru job, testeaz-o intai pe tine. De ce vrei postul pentru care ai aplicat? Daca e doar pentru ca iti trebuie un job, indiferent de ce presupune el, s-ar putea sa nu reusesti sa-l convingi pe evaluator sa iti dea o sansa reala. Jobul in sine nu e motivatie, ci mijloc catre altceva.

Ce ai aflat despre jobul respectiv? Ce stii/crezi ca poate sa iti ofere pentru acum si pentru viitor? Ce te face sa crezi ca i-ai putea face fata? Ce poti aduce tu bun in organizatie? Gandeste-te la aceste intrebari si raspunde-ti inainte de interviu cu sinceritate. Convinge-te pe tine (cu bune motive) si abia apoi poti incerca sa il convingi pe evaluator.