Hot Now

Recomandările interne și valoarea lor în recrutare

25 09 2012, Portal HR , 2 comentarii, 4.211 afisari

Dacă sunteți sceptici atunci când vine vorba de recomandările venite din partea angajaților pentru pozițiile vacante din organizație, s-ar putea să pierdeți o resursă valoroasă pe care procesele externe de recrutare prin site-uri de joburi nu au cum să o valorifice.

Un studiu Jobvite a scos la iveală faptul că:

  • Un angajat are în medie aproximativ 150 de contacte în rețelele sociale – la 100 de angajați asta înseamnă aproximativ 15000 de contacte (și, implicit, de candidați potențiali);
  • Recomandările interne au cea mai mare rată de conversie aplicant/angajare – cei 7% care aplică sunt responsabili pentru 40% din totalul de angajări;
  • Candidații care aplică în urma unei recomandări interne (atenție! A nu se confunda aici cu „pilele”.) încep să fie productivi în poziția pe care o ocupă mai repede decât cei identificați cu ajutorul site-urilor de joburi sau al celor de carieră;
  • Cei care au aplicat ca urmare a unei recomandări și sunt angajați în urma procesului de evaluare sunt mai mulțumiți de locul de muncă și stau mai mult în organizații.

Voi aveți în organizație o procedură de recrutare prin recomandări interne? Mai exact, ne referim la metode de încurajare a angajaților actuali pentru a recomanda persoane din cercul lor de cunoștințe care ar putea fi compatibile cu cerințele postului vacant. Acești candidați, dacă aplică, sunt evaluați conform procedurii standard.

Află mai multe avantaje ale recomandărilor interne în acest infografic.

Comentarii (2)
  1. Oana spune:

    Buna ziua,
    M-ati putea ajuta cu o procedura de recrutare privind recomandarile interne?
    Multumesc!

    • Portal HR spune:

      Nu avem dezvoltată o astfel de procedură, ea depinde mult de mărimea organizației, de obiectivele de business etc. Cu siguranță însă veți găsi pe internet informații și idei despre astfel de proceduri care să vă ajute în dezvoltarea unei strategii eficiente pentru compania în care lucrați.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter