Hot Now

Recrutor – caut carieră în alt domeniu

08 03 2017, Career Advisor , Comenteaza, 29.660 afisari

Mirela ne-a scris:

Am început să lucrez în recrutare acum 7 ani, a fost o decizie de moment pentru că a fost singura ofertă interesantă de job pe care am primit-o la terminarea facultății. Cu timpul mi-am dat seama că nu vreau să fac asta tot restul vieții și am început să mă gândesc către ce alte domenii m-aș putea îndrepta. Mi-ar plăcea ceva în zona de marketing, dar nu sunt sigură că aș putea candida pentru un post, char și de entry-level, cu experiența mea de recrutor.

Noi îi răspundem:

Nu ești nici primul și nici ultimul profesionist care își dă seama că recrutarea nu este drumul pe care trebuie să meargă pentru a se simți împlinit din punct de vedere profesional. De fapt, genul acesta de dileme și crize profesionale sunt foarte frecvente (și nu doar pentru cei care lucrează în recrutare) și pot apărea chiar și după mai mulți ani de carieră într-un anumit domeniu.

Pentru a face schimbarea este important să îți dai seama (printre altele) care sunt abilitățile transferabile a căror existență în profilul tău de performanță o poți dovedi prin exemple clare și realizări concrete.

Prin natura muncii de recrutor, după 7 ani în domeniu, vei putea (probabil) să faci dovada abilităților și/sau cunoștințelor de:

  1. comunicare
  2. inter-relaționare
  3. social media (dacă ai făcut recrutare socială)
  4. branding (dacă ai lucrat cu conceptul de brand de angajator)
  5. organizare
  6. planificare
  7. raportare
  8. negociere
  9. vânzare (directă și indirectă)
  10. business

Toate acestea, puse în lumina potrivită, cu exemple din experiența anterioară, te pot susține în încercarea de a obține un job (de entry-level, dar nu neapărat) în domenii precum: administrativ/logistic, public relations, marketing și event planning, HR (o specializare care nu implică recrutarea :-)) etc.

Nu uita! În momentul în care aplici pentru poziții în afara domeniului tău, trebuie să îți organizezi CV-ul în așa fel încât să scoți în evidență acele competențe și experiențe care te pot recomanda pentru jobul vacant.

Pentru mai multe idei despre schimbare profesională, crize și identități, citește neapărat cartea Identitatea profesională de Herminia Ibarra.

Mult succes!

Save

Save

Save

Save

Adauga comentariu

Cele mai noi

E posibil ca jumătate dintre locurile de muncă care există astăzi în piața muncii să nu mai existe până în 2055, conform ultimelor studii realizate de Institutul Global de Cercetare McKinsey. De aceea, angajatorii au început deja să puncteze importanța competențelor și aleg să investească intern în dezvoltarea angajaților. O parte din companii însă au […]

Detalii

Angajații ING Hubs România pot opta pentru sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână începând cu luna ianuarie 2023 În prezent, compania lucrează în mod de lucru hibrid ING Hubs România are în prezent o cifră de afaceri de 113M € și aproximativ 1.600 angajați, cu estimarea de a se apropia de pragul de […]

Detalii

Începând cu luna ianuarie a acestui an, doi noi profesioniști fac parte din echipa Cargus: Oana Mandicescu, în rolul de Chief Sales Officer (CSO) și Zoe Dobre, ca Chief People and Culture Officer (CPCO). Cele două nume noi din cadrul Cargus se alătură altor specialiști care au completat echipa managerială la sfârșitul anului 2022: Eirik […]

Detalii

Compania franceză Atos, lider global în transformare digitală, o numește pe Diana Sipos în funcția de Country Manager pentru Atos IT Solutions and Services România. Aceasta preia funcția de la Cătălina Dodu, care a condus operațiunile filialei locale timp de nouă ani. În calitate de Country Manager, Diana Sipos va prelua implementarea strategiei companiei pe […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter