Hot Now

Recrutor – caut carieră în alt domeniu

08 03 2017, Career Advisor , Comenteaza, 16.373 afisari

Mirela ne-a scris:

Am început să lucrez în recrutare acum 7 ani, a fost o decizie de moment pentru că a fost singura ofertă interesantă de job pe care am primit-o la terminarea facultății. Cu timpul mi-am dat seama că nu vreau să fac asta tot restul vieții și am început să mă gândesc către ce alte domenii m-aș putea îndrepta. Mi-ar plăcea ceva în zona de marketing, dar nu sunt sigură că aș putea candida pentru un post, char și de entry-level, cu experiența mea de recrutor.

Noi îi răspundem:

Nu ești nici primul și nici ultimul profesionist care își dă seama că recrutarea nu este drumul pe care trebuie să meargă pentru a se simți împlinit din punct de vedere profesional. De fapt, genul acesta de dileme și crize profesionale sunt foarte frecvente (și nu doar pentru cei care lucrează în recrutare) și pot apărea chiar și după mai mulți ani de carieră într-un anumit domeniu.

Pentru a face schimbarea este important să îți dai seama (printre altele) care sunt abilitățile transferabile a căror existență în profilul tău de performanță o poți dovedi prin exemple clare și realizări concrete.

Prin natura muncii de recrutor, după 7 ani în domeniu, vei putea (probabil) să faci dovada abilităților și/sau cunoștințelor de:

  1. comunicare
  2. inter-relaționare
  3. social media (dacă ai făcut recrutare socială)
  4. branding (dacă ai lucrat cu conceptul de brand de angajator)
  5. organizare
  6. planificare
  7. raportare
  8. negociere
  9. vânzare (directă și indirectă)
  10. business

Toate acestea, puse în lumina potrivită, cu exemple din experiența anterioară, te pot susține în încercarea de a obține un job (de entry-level, dar nu neapărat) în domenii precum: administrativ/logistic, public relations, marketing și event planning, HR (o specializare care nu implică recrutarea :-)) etc.

Nu uita! În momentul în care aplici pentru poziții în afara domeniului tău, trebuie să îți organizezi CV-ul în așa fel încât să scoți în evidență acele competențe și experiențe care te pot recomanda pentru jobul vacant.

Pentru mai multe idei despre schimbare profesională, crize și identități, citește neapărat cartea Identitatea profesională de Herminia Ibarra.

Mult succes!

Save

Save

Save

Save

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter