Hot Now

Regula unei unități

03 09 2013, Cristi Ariton , Comenteaza, 3.510 afisari

Am citit undeva că principala cauză a prăbuşirii platformelor petroliere era acţiunea constantă a valurilor mici. Aparent nesemnificative, valurile loveau pereţii de beton provocându-le în timp fisuri fatale.

În mod analog, un aspect de mică importanţă poate avea urmări grave într-o organizaţie dacă se produce în mod repetat. În Horeca (dar cred că e valabil şi în alte domenii) am identificat o cauză a cărei recurenţă erodează atmosfera echipei de lucru. Am numit-o generic: “regula unei unităţi”.

  • O scuză pe zi. Angajaţi care mereu găsesc scuze pentru starea lor/situaţia lor. Clienţi agresivi, vremea de afară, o măsea, colegi răutăcioşi, oboseala… sunt scuze alese de fiecare dată când vor să se eschiveze de la a finaliza o sarcină.
  • Un lucru lăsat nefăcut în mod intenţionat. “Am făcut tot,  mai puţin un singur lucru…” auzim deseori, iar lucrul nefăcut ar fi consumat doar câteva minute din timpul respectivului angajat.
  • O favoare cerută şefilor/colegilor. Unii angajaţi pasează altora sarcinile atribuite lor, fără a avea un motiv întemeiat (astfel, cei din tura a doua trebuie să se ocupe mai întâi de favorurile cerute de cei din tura întâi).

Amplificate de lene şi şmecherie, exemplele pot continua la nesfârşit. Întrebarea din spatele lor pare să fie: cât din munca mea pot lăsa nefăcut sau în seama altora în aşa fel încât să nu întrec măsura şi nici să nu am probleme?

Accentul abuzului cade pe faptul că “unu” este o unitate prea mică pentru a fi întâmpinată cu refuz, reproş sau suspiciune. Cel care refuză să fie grabnic săritor riscă să fie catalogat drept rău, inabordabil, iar capacitatea lui de a lucra în echipa este pusă la îndoială.

Totuşi, în Horeca, echipele suferă şi se destramă ca în metafora de la începutul articolului. Una din cauze este cu siguranţă valul mare de factori mici…

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter