Statistici și tendințe privind work from home / work from anywhere

Tema work from home / work from anywhere este una dintre preocupările specialiștilor în resurse umane, iar în această lună, PortalHR propune o serie de materiale dedicate acestui aspect.

Work from anywhere (WFA) reprezintă o politică a unei companii care permite angajaților să lucreze de la distanță, în orice loc din lume, pentru o perioadă de timp specificată. Aceasta este o opțiune de lucru flexibilă care oferă angajaților mai mult control asupra propriei lor vieți profesionale și personale, care de cele mai multe ori are legătură cu bunăstarea angajatului.

Atât specialiștii în resurse umane, cât și companiile specializate în închiriere de spații de birouri, vorbesc despre cum paradigma tradițională a spațiilor de lucru a suferit o transformare radicală din cauza pandemiei. Ca urmare, munca la distanță a devenit o tendință dominantă, cerând departamentelor de resurse umane să se adapteze mai rapid ca niciodată. Publicația Forbes Advisor a adunat o serie de statistici privind munca la distanță, care influențează lumea profesională și mediile de lucru din întreaga țară.

Principalele statistici privind munca la distanță

Forbes menționează că în 2023, 12,7% dintre angajații cu normă întreagă lucrează de acasă, în timp ce 28,2% lucrează într-un model hibrid, citând statisticile WFHResearch. Cu toată creșterea constantă a muncii la distanță, majoritatea forței de muncă (59,1%) lucrează încă la birou. Această proporție subliniază faptul că, deși munca la distanță este în creștere, munca tradițională la birou este departe de a fi depășită.

Dacă ne uităm la statisticile pentru viitor, perspectiva muncii la distanță pare promițătoare. Potrivit Upwork, până în 2025, aproximativ 32,6 milioane de americani vor lucra de la distanță, ceea ce echivalează cu aproximativ 22% din forța de muncă. Această prognoză sugerează o tranziție continuă, dar graduală, către munca la distanță.

Aceiași statistică arată că 98% dintre lucrători doresc să lucreze de la distanță măcar în unele momente.Această cifră reflectă afinitatea în creștere a forței de muncă față de flexibilitatea, autonomia și echilibrul între viața personală și profesională pe care munca la distanță le oferă.

Totodată, analiza Forbes arată că 16% dintre companii funcționează complet la distanță, funcționând fără un birou fizic, conform ApolloTechnical. Aceste companii sunt pionieri în paradigma muncii la distanță, evidențiind viabilitatea unor astfel de modele și deschizând calea pentru altele să le urmeze.

Munca la distanță în funcție de industrie și ocupație

Este evident că unele industrii și roluri sunt mai orientate către munca la distanță decât altele. Înțelegerea acestor tendințe ne ajută să prezicem direcția pe care o va lua munca la distanță în viitor.

Sectorul IT, marketingul, contabilitatea, finanțele și managementul de proiect sunt sectoarele care au adoptat cel mai rapid munca la distanță, utilizând instrumente digitale și platforme pentru a asigura continuitatea muncii. Industria medicală și de sănătate a văzut, de asemenea, o schimbare către munca la distanță, în principal datorită creșterii serviciilor de telemedicină și digitalizării înregistrărilor de sănătate.

Chiar și sectoarele precum resursele umane și recrutarea și serviciul pentru clienți, care depindeau tradițional de birouri fizice, experimentează beneficiile muncii la distanță. Instrumentele de colaborare virtuală au permis acestor industrii să funcționeze eficient, indiferent de locație.

Industriile principale pentru lucrătorii la distanță în 2023

Computer și IT

Marketing

Contabilitate și Finanțe

Management de Proiect

Medical și Sănătate

Resurse Umane și Recrutare

Servicii Clienți

Categoriile de persoane vizate pentru munca la distanță

Contabil

Asistent 

Reprezentant servicii clienți

Analist financiar

Recrutor

Manager de proiect

Scriitor tehnic

Specialist marketing

Designer grafic

Munca la distanță în funcție de datele demografice

Cel mai mare percentaj de lucrători la distanță se încadrează în grupa de vârstă 24-35 de ani.

În această demografie, 39% lucrează la distanță cu normă întreagă și 25% o fac cu normă parțială. Acest lucru sugerează că forța de muncă mai tânără apreciază flexibilitatea și autonomia oferite de munca la distanță, ceea ce ar putea avea implicații pentru companiile care doresc să atragă și să păstreze acest grup.

Un procent mai mare de bărbați lucrează de la distanță decât femeile

În ceea ce privește genul, Forbes menționează că există un procent mai mare de bărbați care lucrează la distanță decât femeile. Mai exact, 38% dintre bărbați lucrează la distanță cu normă întreagă, iar 23% cu normă parțială. Comparativ, 30% dintre femei lucrează de la distanță cu normă întreagă, iar 22% cu normă parțială. Aceste cifre sugerează o discrepanță de gen în munca la distanță, evidențiind necesitatea unor politici de muncă la distanță mai incluzive pentru a asigura șanse egale.

Preferințele pentru munca la distanță

Sondajele și studiile oferă perspective relevante asupra preferințelor lucrătorilor și modului în care munca la distanță le afectează viața. De exemplu, 57% dintre lucrători ar căuta un nou loc de muncă dacă compania lor actuală nu ar permite munca la distanță, conform FlexJobs.

Totodată,  35% dintre angajații care lucrează la distanță se simt mai productivi când lucrează complet la distanță, notează Forbes, citând Gallup. Acest lucru poate fi atribuit timpului redus pentru deplasare, mai puținele distrageri din mediul fizic sau posibilitatea de a-și crea un mediu de lucru care să li se potrivească nevoilor lor.

Mai mult, 71% dintre angajații care lucrează la distanță au declarat că munca la distanță îi ajută să echilibreze viața personală și profesională. Când vine vorba de echilibrul între viața personală și profesională, un aspect important al bunăstării angajaților, munca la distanță pare să aibă un impact pozitiv. 

Înțelegerea acestor preferințe este vitală pentru organizații în procesul de elaborare a politicilor lor de munca la distanță. Scopul ar trebui să fie de a valorifica beneficiile muncii la distanță – cum ar fi creșterea productivității și îmbunătățirea echilibrului între viață personală și profesională – în timp ce se abordează potențialele dezavantaje pentru a asigura o experiență pozitivă a muncii la distanță pentru toți angajații.