Raportul anual Life Trends identifică cinci macro-tendințe care se preconizează că vor schimba dinamica relațiilor dintre oameni și companii anul acesta
Companiile și liderii lor trebuie să se pregătească pentru schimbări în ceea ce privește modelele de afaceri din cauza modificării comportamentului clienților, care găsesc o valoare din ce în ce mai mare în noile tehnologii emergente, conform raportului Accenture Life Trends 2023.
După mai mulți ani de instabilitate continuă la nivel mondial, oamenii au acum acces mai mare la tehnologiile emergente – inclusiv Inteligența Artificială (AI), web3 și Tokenizare – ceea ce va duce la dezvoltarea următoarei generații de creativitate, comunitate și confidențialitate a datelor. Bazându-se pe experiența de 15 ani a Fjord Trends, raportul – intitulat acum Accenture Life Trends 2023 – identifică cinci macro tendințe globale ale comportamentului uman care vor modela afacerile, cultura și societatea anul acesta.
De la a învăța să trăim în permacriză (o perioadă prelungită de instabilitate și insecuritate), la a căuta din ce în ce mai mult să ne integrăm în comunități online, la a pierde beneficiile intangibile ale muncii și la a folosi tehnologii emergente, cum ar fi inteligența artificială, pentru a accelera creativitatea, rutina vieții de zi cu zi a fost puternic modificată. Această schimbare va împinge companiile și liderii să activeze în medii radical diferite, mai arată raportul.
„Momentele dificile îi fac pe oameni să se întrebe cât control au de fapt asupra propriei vieți. Pe măsură ce inevitabil se adaptează, deciziile luate pentru a prelua din nou controlul vor afecta brandurile și organizațiile cu care interacționează”, a declarat Mark Curtis, lider global, Thought Leadership, Metaverse și Sustenabilitate, Accenture Song. „Această nouă dinamică a puterii va crea oportunități pentru companii de a dezvolta modalități moderne de a se implica și de a construi relații cu clienții.”
Previziunile anuale au fost realizate cu ajutorul informațiilor obținute prin consultarea rețelei globale de designeri, creativi, tehnologi, sociologi și antropologi de la Accenture Song și includ următoarele tendințe și acțiuni de care companiile trebuie să țină cont în 2023:
a. Comunități de apartenență: pe platforme precum Reddit, Discord și Twitch.
b. Token-gating: acces exclusiv rezervat doar pentru „deținătorii de token-uri”.
c. Obiecte de colecție: artă digitale, autografe, cărți de schimb și altele.
„Schimbările la nivel de control duc, în cele din urmă, la schimbări de putere, iar aceste schimbări aparent mici – dar profunde – în comportamentul uman vor modifica dinamica puterii între oameni și organizații”, a declarat David Droga, CEO și Creative Chairman, Accenture Song. „În rolurile de lideri, lucrători, clienți, consumatori și creatori, oamenii caută modalități de a recâștiga controlul. Rezultatele vor arăta diferit – o nouă imagine a progresului – față de ceea ce am văzut până acum, datorită schimbărilor de atitudine și maturizării tehnologiei.”
Pentru a citi raportul complet Life Trends 2023 din acest an, care include recomandări pentru companii și lideri, accesați link-ul de aici.
Raportul Accenture Life Trends 2023 poate fi, de asemenea, explorat în Accenture Foresight, noua aplicație Accenture de leadership în domeniul gândirii, care oferă un feed personalizat cu cele mai recente rapoarte, studii de caz, bloguri, grafice de date interactive, podcast-uri și multe altele. Vizitați http://www.accenture.com/foresight
Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]
DetaliiCompania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent. Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]
Detalii2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]
DetaliiTot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]
Detalii