Hot Now

Studiu LinkedIn – Candidat activ sau pasiv?

21 07 2011, Portal HR , Comenteaza, 6.231 afisari

Interesul lui Lou Adler pentru candidatii pasivi si pentru modalitatile in care companiile pot construi relatii de calitate cu acestia in vederea unor proiecte de recrutare de succes nu mai este de mult o noutate. Daca ne gandim insa la aceasta idee in contextul recrutarii „sociale” si mai ales in legatura cu ceea ce inseamna LinkedIn, studiul pe care vi-l recomandam azi o sa vi se para cu siguranta foarte interesant.

La sfarsitul anului trecut, Lou Adler a derulat impreuna cu LinkedIn o cercetare pentru a descoperi (printre altele) cum se raporteaza cei care au deja un loc de munca la ideea de cautare a unui job nou. Cu alte cuvinte, cati dintre profesionistii prezenti cu profile pe LinkedIn sunt in cautare activa, cati sunt doar atenti la ceea ce se intampla pe piata si cati nu sunt deloc interesati de o schimbare?

Rezultatele au fost urmatoarele:

1. Doar 18% dintre profesionistii care aveau la momentul studiului un loc de munca erau in cautare activa a unui alt job, dar alti 60% erau dispusi sa discute despre o oportunitate interesanta.

2. Strategia de recrutare pe care Lou Adler o denumeste „early bird” are cele mai multe sanse sa dea roade (este vorba de atragerea candidatilor din primele momente ale intrarii lor pe piata).

3. Anunturile traditionale de joburi (afisate in medii traditionale) ajung doar la 23% din baza de candidati potential interesati si interesanti.

4. Candidatii in cautare activa sunt mai degraba cei cu o experienta limitata de munca.

5. Este foarte probabil ca Directorul de Operatiuni de care aveti nevoie sa nu fie printre candidatii activi.

6. Doar pentru ca nu sunt in cautare activa, nu inseamna ca profesionistii „pasivi” sunt multumiti cu locurile de munca pe care le au.

Descarca tot raportul LinkedIn Hiring Survey Whitepaper 2010 si descopera diferitele nivele de interes fata de schimbarea jobului ale candidatilor de care ai nevoie: Foarte activ, Semi activ, Tentat, Explorator si Super Pasiv.

Avand in vedere ca Exploratori sunt peste 40% din profesionistii de pe LinkedIn, s-ar putea sa fie nevoie sa iti revizuiesti strategia de recrutare pentru a ajunge mai devreme si mai usor la ei.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În România și în lume se trece printr-o perioadă fără precedent, primind o lecție pentru care nu avem prea mult exercițiu: solidaritatea. Este important ca acum să înțelegem și să reflectăm la lucrurile mici care pot face diferența și care pot aduce o îmbunătățire atât țării, cât și întregii planete.  Din 2015, Națiunile Unite ne […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY organizează vineri 3 aprilie, de la ora 11:30 până la 12:30, primul webinar online din seria “Bright Talks in Difficult Times” în cadrul căruia alături de invitați se va discuta despre cele mai bune practici de securizare a angajaților aplicate de către angajatori în situația actuală. Acest webinar face parte […]

Detalii

În pandemie, munca la domiciliu nu mai este un moft ci o opțiune viabilă pentru majoritatea companiilor. Pentru că știm că, oricât de mult ne-ar ajuta tehnologia să ne reinventăm modul de a munci, în realitate lucrurile sunt mult mai dificile decât par la prima vedere, vă recomandăm azi o lectură utilă de la Editura […]

Detalii

Pandemia actuală are un impact asupra economiei la nivel global, iar domeniul construcțiilor nu constituie o excepție. Potrivit unui studiu demarat de IBC Focus, lider de piață în monitorizarea șantierelor din România, pe un eșantion de peste 300 de companii active în domeniu, 31% dintre respondenți estimează că în perioada următoare va crește rata șomajului. […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter