Hot Now

Succesul în viața profesională – continuitate sau exemplaritate

16 04 2013, Cristi Ariton , Comenteaza, 4.516 afisari

Schimbările în viața profesională, cu particularitățile și fricile lor, ocupă un loc central în preocupările fiecăruia. Raționamentul din spatele deciziilor e îngreunat de amestecul (solicitat sau nu) al celor din jur (profesioniști sau doar apropiați). Logica ta trece prin furcile caudine ale avertismentelor, sfaturilor, protectivității unor persoane cu diferite povești și experiențe profesionale.

Toate sunt pline de înțelepciune și sens, și în urma lor se conturează  două mari căi prin care se poate atinge succesul în viața profesională: cea a continuității, și cea a exemplarității.

Prima se referă la o traiectorie ascendentă în cadrul unei profesii, beneficiază de o literatură bogată și a acaparat sensul termenului „carieră”. Succesul înseamnă parcurgerea a cât mai multe trepte ierarhice. Întreruperea acestei ascensiuni este considerată (de cel în cauză sau de cei din jur) drept ratare, eșec, neîmplinire profesională și personală. Detașarea în provincie intră sub aceleași auspicii.

A doua dimensiune, cea a exemplarității drumului spre succes, face trimitere la importanța fiecărei experiențe profesionale în economia aflării sau dezvoltării unei identități profesionale. Aceasta cale propune o achiziție permanentă de experiențe, de noi abilități și competențe, dobândirea de noi deprinderi și mai ales, lărgirea orizontului cultural. În mod nemijlocit, acest proces lung este formator de caractere („bildungsroman”). Ca exemplu poate fi luat Nikolai Tand, cu mențiunea că în cazul lui cele două căi s-au succedat („exemplaritatea” a fost baza „continuității”).

Ambele au provocările, satisfacțiile, temerile și farmecul lor. Nu trebuie să ne fie frică de schimbare. De temut sunt: lucrul făcut de mântuială, impostura, pregătirea insuficientă, lipsa curajului, suficiența.

Tentația riscului (specifică exemplarității) ascunde un pericol major. A sări fără noimă dintr-un domeniu într-altul, fără a dobândi competențe care să facă experiența relevantă, este neproductiv. În plus, o poate pune pe persoana în cauză într-o lumină proastă în fața angajatorilor.
Desigur, succesul schimbării e mai tangibil când vorbim, de exemplu, de un IT-st care se apucă de HR. Totuși, sunt și cazuri când succesul și șlefuirea caracterului unei persoane urmează unei traiectorii unice, frapante sau de-a dreptul… exemplare.

Indiferent de ce cale alegi, nu te mulțumi cu puțin si nu te da bătut! Succes!

Adauga comentariu

Cele mai noi

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 8 decembrie, între orele 14.00-16.00, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema: Povești despre date, tehnologie, diversitate, egalitate și incluziune. La această ediție se vor aduce exemple concrete de transformare a afacerii prin tehnologia aliniată la principiile “Diversity Equality and Inclusion” și de instalare […]

Detalii

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri –          61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanță Ediția de toamna a studiului Randstad Workmonitor indică […]

Detalii

Creșterea ratei inflației pune presiune pe majorările salariale bugetate de companiile private din România pentru 2022, estimate anterior în medie la 7%, care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România. Majoritatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter