Hot Now

Succesul în viața profesională – continuitate sau exemplaritate

16 04 2013, Cristi Ariton , Comenteaza, 4.105 afisari

Schimbările în viața profesională, cu particularitățile și fricile lor, ocupă un loc central în preocupările fiecăruia. Raționamentul din spatele deciziilor e îngreunat de amestecul (solicitat sau nu) al celor din jur (profesioniști sau doar apropiați). Logica ta trece prin furcile caudine ale avertismentelor, sfaturilor, protectivității unor persoane cu diferite povești și experiențe profesionale.

Toate sunt pline de înțelepciune și sens, și în urma lor se conturează  două mari căi prin care se poate atinge succesul în viața profesională: cea a continuității, și cea a exemplarității.

Prima se referă la o traiectorie ascendentă în cadrul unei profesii, beneficiază de o literatură bogată și a acaparat sensul termenului „carieră”. Succesul înseamnă parcurgerea a cât mai multe trepte ierarhice. Întreruperea acestei ascensiuni este considerată (de cel în cauză sau de cei din jur) drept ratare, eșec, neîmplinire profesională și personală. Detașarea în provincie intră sub aceleași auspicii.

A doua dimensiune, cea a exemplarității drumului spre succes, face trimitere la importanța fiecărei experiențe profesionale în economia aflării sau dezvoltării unei identități profesionale. Aceasta cale propune o achiziție permanentă de experiențe, de noi abilități și competențe, dobândirea de noi deprinderi și mai ales, lărgirea orizontului cultural. În mod nemijlocit, acest proces lung este formator de caractere („bildungsroman”). Ca exemplu poate fi luat Nikolai Tand, cu mențiunea că în cazul lui cele două căi s-au succedat („exemplaritatea” a fost baza „continuității”).

Ambele au provocările, satisfacțiile, temerile și farmecul lor. Nu trebuie să ne fie frică de schimbare. De temut sunt: lucrul făcut de mântuială, impostura, pregătirea insuficientă, lipsa curajului, suficiența.

Tentația riscului (specifică exemplarității) ascunde un pericol major. A sări fără noimă dintr-un domeniu într-altul, fără a dobândi competențe care să facă experiența relevantă, este neproductiv. În plus, o poate pune pe persoana în cauză într-o lumină proastă în fața angajatorilor.
Desigur, succesul schimbării e mai tangibil când vorbim, de exemplu, de un IT-st care se apucă de HR. Totuși, sunt și cazuri când succesul și șlefuirea caracterului unei persoane urmează unei traiectorii unice, frapante sau de-a dreptul… exemplare.

Indiferent de ce cale alegi, nu te mulțumi cu puțin si nu te da bătut! Succes!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter