angajat cu potential
5 trăsături ale angajaţilor cu potenţial
Se spune că un lider adevărat este cel care dezvoltă un lider, care la rândul lui va dezvolta un alt lider. Din motive care ţin de retenţia şi motivarea angajaţilor, […]
HART Consulting lansează studiul prin care identifică profilul angajatului cu potenţial ridicat în organizaţiile din România
Când vobim despre organizaţii eficiente, inevitabil apare şi subiectul angajaţilor cu potenţial ridicat. Identificarea corectă a angajaţilor cu potenţial este un proces critic pentru succesul unei organizații.
5 avantaje ale programelor de internship pentru companii
Despre avantajele programelor de internship din punctul de vedere al candidatului fără experiență am mai vorbit pe PortalHR. Azi ne-am propus însă să le aducem aminte celor din organizații, fie […]
Cultura în care potențialul are libertate să inoveze
Probabil că sunt multe organizațiile care și-o doresc dar puține cele care reușesc să o implementeze și să se asigure că ea funcționează cu consecvență. Cum poate o organizație care […]
Coaching High Potentials – studiu de caz Vodafone
Vrei să sprijini dezvoltarea managerilor cu potențial? Ești interesat să descoperi un sistem cu adevărat eficient de dezvoltare profesională? Îți dorești să încurajezi persoanele care cu “adevărat fac diferența” în […]
Transparența în planificarea succesiunii – 18 capcane
În vremuri dificile ca acelea prin care trec companiile, în perioade când războiul pentru talente este o realitate cât se poate de palpabilă, puține organizații își mai pot permite să […]
Cum descoperi un angajat cu potential?
De departe seamana cu oricare alt angajat, asa ca sunt sanse mari sa il ai in organizatie dar sa nu stii asta si sa consumi multe resurse de diferite feluri […]