După ce ne-am obișnuit să punem la punct strategii de recrutare pentru a atrage candidații pasivi, se pare că este momentul să ne actualizăm cunoștințele despre modul și momentul în care un profesionist ia decizia de a face o schimbare. Astfel, un studiu derulat de cei de la Indeed a evidențiat faptul că 91% dintre […]

E probabil evident pentru toată lumea că LinkedIn reprezintă mai mult decât o platformă de networking pentru zona de business, funcționând adesea ca o bază de date pentru angajatori, atât pentru procese de recrutare active, cât și pentru comunicarea cu candidați pasivi cu profile interesante.

Acesta este titlul unui raport de pe Indeed.com și pe care vi-l recomandăm azi pentru a înțelege mai bine modul în care candidatul modern se raportează la procesul de căutare a jobului și, evident, la oferta de job.

Până nu de mult timp, specialiștii în recrutare căzuseră de acord asupra unui aspect cheie pentru strategia proceselor de recrutare: candidații pasivi sunt cei pe care trebuie să îi vizăm, în vreme ce profesioniștii care își caută activ un loc de muncă nu sunt întotdeauna cea mai bună soluție pentru pozițiile cheie din organizație.

Pentru a se dovedi cu adevărat eficientă, o strategie de recrutare trebuie să aibă în vedere nu doar candidații interni și/sau externi care își depun proactiv aplicația în momentul publicării unui anunț de recrutare, dar și candidații pasivi. Mai concret, prin „pasiv” înțelegem acei candidați care în mod normal nu au niciun motiv să își […]

Nu putem insista niciodată suficient pe cât de importantă și de valoroasă este pentru o organizație rețeaua de talente. Pentru ca lucrurile să fie și mai clare, când folosim acest termen ne gândim nu neapărat la angajații actuali (în ceea ce îi privește sunt esentiale și alte tehnici de dezvoltare și management),

Interesul lui Lou Adler pentru candidatii pasivi si pentru modalitatile in care companiile pot construi relatii de calitate cu acestia in vederea unor proiecte de recrutare de succes nu mai este de mult o noutate. Daca ne gandim insa la aceasta idee in contextul recrutarii „sociale” si mai ales in legatura cu ceea ce inseamna […]

Daca trebuie sa faceti recrutari si nu ati citit inca Hire With Your Head a lui Lou Adler, recomandarea noastra este sa o puneti undeva in topul lecturilor obligatorii. Si asta nu doar pentru ca detaliaza unul din conceptele de maxima utilitate in orice proces de selectie