Dragă potențial angajator, Eu sunt candidatul tău și probabil voi mai fi ceva vreme de acum încolo. Eu sunt cel care își pune la bătaie corpul și creierul pentru ca organizația să crească și să aibă rezultate. Iar din moment ce vom lucra împreună, la un moment dat, dă-mi voie să mă prezint:

Ediția cu numărul 15 a celui mai mare eveniment de recrutare Angajatori de TOP va avea loc în București în perioada 25-26 octombrie, la Sala Palatului.

În procesele de recrutare, subiectul feedback-ului este probabil unul dintre cele mai sensibile. Recrutorilor le este adesea greu să îl ofere, candidații sunt (pe bună dreptate) nemulțumiți că nu îl primesc și „povestea” acesta se repetă la nesfârșit.

Știm, o să spuneți că recrutorii nu au nicio legătură cu vânzarea, dar trebuie să vă contrazicem. Chiar dacă nu luăm în calcul faptul că există posibilitatea de a interpreta aproape tot ceea ce facem pe parcursul unei zile ca un proces de vânzare/cumpărare, tot nu putem omite latura esențială a jobului unui recrutor: aceea […]

Numărul de salariaţi din economie a crescut cu aproape 100.000 de persoane în ultimul an, până la 4,31 milioane de angajaţi, însă o analiză a ultimilor cinci ani arată că piaţa muncii mai are de recuperat încă 522.000 de locuri de muncă pierdute pe timp de criză,

Șosete Gap. Curea Gucci. Costum Armani. Pantofi…negri și lustruiți. Mai scumpi ca ai mei. Ras în cap. Oglindă. Ochelari rotunzi. Privire arogantă. Atitudine. „Să-ți explic ceva!” Întrerupe. Fumează. Nu se fumează. Da-mi convine. Acoperă parfumul. Mosc. În exces.

De ambele parti ale baricadei, lumea este nemultumita. Angajatorii vorbesc despre calitatea slaba a aplicantilor, despre lipsa de seriozitate a candidatilor si despre cerintele lor nerealiste. Candidatii se plang de superficialitate in procesele de recrutare, de lipsa de profesionalism a evaluatorilor, de absenta unei comunicari reale.

Ca recrutor (intern sau extern) esti doar un intermediar in procesul de recrutare. Decizia de angajare nu iti apartine si pe parcursul procesului de evaluare exista o probabilitate destul de mare (mai ales in cazurile in care nu exista un dialog consistent cu managerul pentru care se face recrutarea si o grila de evaluare bine […]

Andreea Pantiru a raspuns si ea provocarii noastre de a ne trimite o intamplare din sau despre HR si ne-a povestit despre experienta ei in domeniul HR (consultanta si recrutare), lansand in discutie un subiect foarte sensibil: cum iti dai seama daca un candidat minte in interviu?

Feedback-ul dupa interviu nu este facultativ, dupa cum explicam si in alt articol. Indiferent daca esti consultant care lucreaza intr-o companie de recrutare sau recrutor intern, si chiar daca recrutarea este doar o mica parte din responsabilitatile tale, fiecare dintre candidatii cu care te-ai vazut la interviu sau cu care ai avut un interviu telefonic […]

Mihaela ne-a intrebat: Mi s-a intamplat, nu de putine ori, ca raspunsul din partea HR-ului intr-un proces de selectie sa intarzie nejustificat de mult – cand zic „nejustificat” ma raportez strict la pozitia mea de candidat in lista finala, si la un timp de asteptare intre 21-45 zile de la data agreata. Ma intreb, este […]

Claudiu ne-a intrebat: De ce, in cele mai multe din cazuri, angajatorii prefera candidati din acelasi segment si in cele mai putine din cazuri se opteaza pentru un candidat din alta piata? Ca si exemplu: companie din domeniul X (banking de ex.) prefera sa angajeze un director HR tot din acelasi domeniu, in detrimentul altui […]