Începând cu data de 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codul muncii au fost modificate. AvocatNet.ro vă oferă Codul muncii, varianta actualizată cu cele mai recente noutăți. Documentul poate fi descărcat și salvat în calculatorul vostru.

Câştigul salarial mediu brut din România, sub 550 de euro, este astăzi echivalentul câştigului înregistrat în anul 2001 în Polonia, iar PIB-ul pe cap de locuitor este, la noi, cu 7 ani în urma ţării cu care eram egali în 1989, informează Adevărul.

După cum bine ştim, Codul Muncii permite ca între angajator şi angajat, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, să se poată negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă.

La nici un an și jumătate de la intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, un proiect legislativ vizează modificarea substanțială a acestui act

Angajații români vor avea parte de încă o zi liberă, după ce și ziua de 30 noiembrie a fost declarată sărbătoare legală în care nu se lucrează.

HR Club, asociația profesioniștilor de resurse umane din România, se implică în tema actuală a modificării legislației muncii.

Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.

Ministerul Muncii a publicat miercuri un ordin prin care modifică Clasificarea ocupațiilor din România. Astfel, au fost adăugate noi ocupații în COR, unele existente au fost radiate, în timp ce anumite denumiri sau coduri de ocupații au fost rectificate.

AvocatNet.ro organizează pe 15 martie, la Hotel Intercontinental, un seminar interactiv de legislația muncii

Anul 2011 a adus modificări de esență Codului Muncii care va fi aplicat, în forma adoptată de Guvern prin asumarea răspunderii, și în anul 2012. Astfel, au fost instituite noi amenzi pentru munca la negru, au fost reglementate atât perioadele de probă,

Înainte de a semna contractul individual de muncă (CIM), trebuie să știi că ai dreptul să consulți conținutul documentului, astfel încât să te asiguri că în acesta sunt incluse toate elementele prevăzute de lege.

Resursa umană din România pare adesea să fie apreciată mai ales în afara graniţelor, dar nici companiile de la noi nu duc lipsă de expaţi. Cum se reglementează, însă, circulaţia intracomunitară a forţei de muncă, puteţi citi în articolul următor. Autor: Adriana Puşcaş, avocat asociat la SPV Legal.