concediu anual de odihna

Perioada verii este asociată în mod tradițional concediilor, iar traficul de la granițe confirmă acest lucru. Astfel, în ziua de 12 august a fost înregistrat recordul acestui an, de aproximativ […]

Autor: Simona Tudor, HR & Payroll Manager, EY România În afara celor 15 zile nelucrătoare de sărbători legale, angajații mai pot beneficia de anumite zile libere, remunerate sau nu. Ele […]

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă – fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii […]

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare.

Statutul de salariat poate oferi mai multe avantaje din punct de vedere fiscal, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Concret, este vorba, printre altele, de acordarea cadourilor de către angajator, indemnizaţia […]

Salariații vor sta acasă pe 24 ianuarie, această zi urmând să fie inclusă în curând în lista liberelor legale din Codul muncii, conform unui proiect de act normativ care a […]

Dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual plătit este garantat de legislaţia muncii, iar angajaţii nu pot renunţa la acesta. Deoarece anul trecut au fost făcute unele modificări la Codul […]

Cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă în fiecare an trebuie să primească fiecare salariat. Iar acum angajatorii nu mai au niciun motiv să le acorde acestora fie […]

În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute de lege, […]

Reglementarea concediului de odihnă din Codul muncii și a concediului medical din legislația specială a dat curs unei controverse

Un salariat a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a […]

Orice salariat are dreptul, pe lângă repausul zilnic și săptămânal, la un concediu de odihnă anual plătit, de minim 20 de zile lucrătoare, în timp ce angajații care lucrează în […]