cultura organizationala

Healthiest companies – Cât de sănătoase sunt companiile din România?

Healthiest Companies este un eveniment marca Business Review, din cadrul seriei dedicate subiectului de Well-Being Organizațional, ce va avea loc pe 7 Decembrie la hotel Sheraton București începând cu ora […]

Detalii

Cultura organizațională, esențială pentru motivarea angajatului

Oamenii percep cariera diferit astăzi. Comparativ cu anii precedenţi, când timpul petrecut în companii era de cel puţin 10 ani, în prezent, un angajat îşi petrece timpul într-o companie maximum […]

Detalii

Nepotrivirea culturală și ce prejudecăți ascunde în recrutare

Ca recrutor extern, se întâmplă adesea să derulezi un proiect de recrutare pentru un client și să constați că tocmai candidatul pe care tu îl considerai „ideal” pentru poziția vacantă […]

Detalii

Aon România dă startul înscrierii pentru Best Employers Study, ediția 2016

Aon România, unul din principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, invită companiile interesate să se înscrie la cea de-a patra ediție a Best Employers […]

Detalii

Ghidul noului angajat la Valve

Evident, numele companiei nu o să vă spună mare lucru. Valve face jocuri pe calculator și are sediul central în Bellevue, Washington. De ce v-ar interesa, deci, ghidul pe care […]

Detalii

Ce vor candidații să audă despre compania ta

Faptul că ai reușit să atragi candidați interesanți în procesele de recrutare pe care le derulezi pentru organizația în sau pentru care lucrezi, nu îți garantează în niciun fel că […]

Detalii

De ce implicarea angajaților nu este suficientă

Cercetările în domeniul HR și, mai mult decât orice, practica au dovedit fără drept de apel că nivelul de implicare (engagement) al angajaților este una din dimensiunile critice care afectează […]

Detalii

Cât timp pierd angajații în social media

Pe vremuri, unul din punctele sensibile ale discuțiilor despre productivitate la locul de muncă era legat de disputa fumători/nefumători. Teoretic, persoanele care fac pauze dese pentru fumat au nivele de […]

Detalii

Cultură și adaptabilitate sau structură și stagnare?

Pe 10 Octombrie, cei mai influenți gânditori internaționali, practicieni și consultanți din domeniul cultură organizațională & leadership se intalnesc la Bucuresti cu factorii de decizie din business-ul romanesc in cadrul […]

Detalii

Studiu SAP și Oxford Economics: Companiile nu au strategiile sau soluțiile necesare pentru managementul generațiilor viitoare de resurse umane

Potrivit studiului Workforce 2020, realizat de Oxford Economics în colaborare cu SAP SE (NYSE: SAP), liderul mondial pe piaţa de soluţii software de business și tehnologie, companiile se confruntă în […]

Detalii

Iuliana Stan: „Fiecare om trăiește în povestea lui, în adevărul lui și acesta trebuie respectat”

Într-o perioadă în care oamenii își schimbă serviciul o dată la câțiva ani, peste câteva luni, în septembrie, Iuliana Stan împlinește 10 ani de când lucrează la aceeași companie, unde […]

Detalii

Cu organizația la psihiatru: Compania Pasiv-Agresivă

Există companii în care toată lumea este de acord în ceea ce privește anumite probleme organizaționale sau acțiuni dar nimic nu se schimbă sau în care “ședințe importante” se amână […]

Detalii