Considerat adesea doar o sumară și rapidă familiarizare a noului angajat cu organizația și jobul pe care urmează să îl ocupe, procesul de induction sau onboarding ar trebui să presupună considerabil […]
Deși la prima vedere poate părea o pierdere de timp, un program bine pus la punct de induction/onboarding (orientare) se poate dovedi a fi diferența semnificativă dintre succes și eșec, […]
Probabil că toate generațiile vechi au fost nemulțumite și îngrijorate la vremea lor de generațiile noi. Parcă nimic din ceea ce fac „cei tineri” nu mai este cum ar trebui […]
Din punctul de vedere al celui care derulează un proiect de recrutare, momentul în care candidatul ales primește și (ideal) acceptă oferta poate să pară etapa finală a unui proces […]
Ce s-ar face organizațiile fără oamenii de vânzări? (Evident, fără oamenii de vânzări performanți :-)). Cu siguranță că nu le-ar fi deloc bine (după cum nu le-ar fi bine nici […]
Studii de specialitate arata ca, din ce in ce mai mult, nivelul de implicare al angajatilor in job si de fidelitate (angajament) fata de organizatie este direct proportional cu masura […]
Primele zile petrecute la un nou loc de munca au, o subliniaza specialistii, un rol covarsitor pentru performanta ulterioara a noului angajat. Prima reactie si atunci cand incepem un job […]
Daca avem nevoie de angajati performanti (si avem), daca avem nevoie de angajati motivati (si chiar avem), daca nu ne putem permite sa nu avem angajati implicati si dedicati (si […]
In vremuri de criza, bugetele de training se micsoreaza. Este una din zonele in care conceptul de cost-cutting poate fi vazut cel mai des in actiune. Se presupune ca in […]
Desi este tratat de multe ori superficial, drept o sumara si rapida introducere a noului angajat in organizatie si in jobul pe care il urmeaza sa il ocupe, un proces […]
Internetul oferă posibilități nenumărate de modelare și copiere a realității. Dacă deja putem vorbi despre o “a doua viață” pe internet, ideea de clasă virtuală nu mai este de mult […]
In orice proces de recrutare este important sa se aiba in vedere si posibilii candidati interni. Transparenta procesului va comunica in mod implicit interesul organizatiei pentru a-si creste si dezvolta […]