job description

Știm, o să spuneți că recrutorii nu au nicio legătură cu vânzarea, dar trebuie să vă contrazicem. Chiar dacă nu luăm în calcul faptul că există posibilitatea de a interpreta […]

În pofida reputației lor știrbite în ultima vreme, fişele de post sunt necesare şi utile în orice proces de recrutare şi selecţie, deoarece pot contribui la o identificare mai corectă […]

Chestionarul de analiza a postului va include in continuare urmatoarele sectiuni: 4. POZITIONAREA ORGANIZATIONALA Scopul acestei sectiuni: Clarificarea pozitionarii jobului analizat in schema organizationala, a relatiilor de lucru, subordonare/ coordonare, […]

Util in multe procese de HR (planificare generala, elaborare fise de post, recrutare, selectie, evaluare, inclusiv prin centre de evaluare si dezvoltare, procese de management al performantei si de planificare […]

Procesul de selectie si evaluare incepe in momentul in care detinem deja un numar suficient de candidati relevanti pentru a putea realiza o selectie pertinenta. Acest proces de selectie si […]

Decizia apelarii la serviciile unei firme de recrutare pentru identificarea unor candidati potriviti trebuie cantarita atat din punct de vedere financiar, cat si al impactului calitativ pe care il poate […]

Simpla publicare/ postare a unui anunt de recrutare pe un site de joburi nu garanteaza in niciun fel aplicanti de calitate si cu atat mai putin succesul procesului de recrutare. […]

O baza de date de candidati eficient construita si gestionata poate economisi resurse semnificative (timp, bani etc) pentru orice proces de recrutare. Simpla indosariere alfabetica a CV-urilor primite in urma […]

Desi sa scrii un anunt de recrutare este aparent foarte usor, inainte de elaborarea sa merita avute in vedere cateva aspecte care il pot face mai eficient si ca atare […]

Fie ca este vorba de un singur post sau de o serie de pozitii pentru care trebuie angajate persoanele potrivite, succesul procesului de recrutare este dat intr-o masura importanta si […]

Procesul de mapare a competentelor este acela prin care un individ/ o organizatie identifica si descrie competentele critice pentru succesul intr-un anumit job. O astfel de analiza trebuie (la modul […]

Competentele organizationale generice (cateodata denumite si strategice) sunt acele cunostinte, abilitati si comportamente derivate din strategia organizatiei si a caror prezenta este obligatorie in profilul fiecarui angajat pentru a garanta […]