Hot Now
motivatia angajatilor

Rata plecărilor din inițiativa angajaților a fost de 18,7% în acest an, în creștere cu 5,1 puncte procentuale față de 2017, potrivit studiului de analiză a eficienţei capitalului uman, PwC Saratoga 2019. O tendință similară, dar nu de aceeași amploare, se observă în cazul încetării contractelor, în creștere cu 4,1 puncte procentuale față de acum […]

Detalii

Impactul pe care “încrederea angajaților” îl are în nivelul de retenţie al companiei și în “engagement”, şi nu în ultimul rând în productivitatea angajaţilor încadraţi într-o companie oarecare din România, preocupă orice lider de business și, mai ales, orice profesionist de HR. Așa cum a reieșit din recentul barometru EY, un nivel de încredere ridicat […]

Detalii

57% dintre companiile din România au cel puțin un program care contribuie la educarea, trainingul sau dezvoltarea profesională a angajaților. Angajatorii investesc în calificări tehnice și programe lingvistice, o treime din ei preferând angajați cu studii de nivel MBA, potrivit Willis Towers Watson 2016 General Industry Survey România.

Detalii

„Engagementul înseamnă să fii pe deplin integrat în echipă, orientat către nişte obiective concrete, să ţi se acorde încredere şi autoritate, să primeşti în mod constant un feedback constructiv, să beneficiezi de sprijin pentru a–ţi dezvolta abilităţile, să fii apreciat şi să ţi se recunoască meritele”. http://engageforsuccess.org/

Detalii

Pe masură ce competiția companiilor pentru angajați bine pregătiți și activi a crescut, tot mai multe cercetari și studii în domeniul resurselor umane le arată acestora principalele schimbări pe care le pot face pentru a crește gradul de implicare a salariaților. Conform studiilor, sentimentul că ești apreciat este în topul celor trei elemente care determină […]

Detalii

Cât de des programezi întâlniri cu managerul tău? Aproape la fiecare curs de Leadership Situaţional Individual pe care îl livrez există cel puţin o persoană care îmi spune că are întâlniri cu managerul ei direct doar o dată pe trimestru, când se face evaluarea performanţei din trimestrul anterior.

Detalii

Nu mai e probabil de mult o surpriză pentru nimeni că suntem fani Dan Ariely. Despre modul în care el vorbește despre motivație am mai discutat pe PortalHR, după cum am amintit și de sistemul de luare a deciziilor în viață descris de el într-una din cele mai de impact prezentări de pe TED.com.

Detalii

Compania Zappos este renumită pentru modul cel puțin neobișnuit de a-și gestiona, motiva, fideliza și răsplăti angajații. Se pare însă că nu există o limită în ceea ce privește riscurile și provocările pe care și le asumă în management.

Detalii

Când vine vorba de un sistem de compensații și beneficii eficient dar care, în același timp, să nu epuizeze bugetul alocat, HR-ul se află pus în postura de a găsi mereu soluții inedite, dar cu efectul motivațional dorit.

Detalii

În condițiile în care este din ce în ce mai greu să găsești profesioniștii de care organizația are nevoie, orice strategie sănătoasă de resurse umane o să pună pe primele locuri necesitatea creșterii nivelului de implicare (engagement) a angajaților. Despre modalități de a face acest lucru am mai vorbit pe PortalHR, dar azi vă propunem […]

Detalii

Criza impune companiilor schimbarea strategiilor de retenţie a angajaţilor, în contextul fondurilor limitate şi al unei pieţe tot mai agresive.

Detalii

Și nu orice bonus, ci unul de 3 milioane de dolari. Nu, nu este o „poveste”. Este vorba directorul companiei Lenovo, Yang Yuanqing, care si- a impartit bonusul de 3 milioane de dolari la 10.000 de angajati, fiecare din ei primind aproximativ 314 dolari.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter