procedura de concediere
Noi clarificări ale procedurii de concediere a salariaţilor
Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului a fost clarificată printr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), ce a apărut recent în Monitorul Oficial […]
Procedura de concediere a salariaților
Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului va fi clarificată, aşa cum reiese dintr-o decizie recentă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Aceasta va deveni […]
Concedierea: Tot ce trebuie să știe salariații când sunt dați afară de la locul de muncă
Indiferent de motivul pentru care sunt dați afară, salariații au unele drepturi conferite de legislația autohtonă. Spre exemplu, atunci când locul de muncă se desființează, ei pot beneficia de un […]
Concedierea se anulează dacă angajatorul nu a acordat preaviz salariatului
Salariații care sunt dați afară au dreptul la o perioadă de preaviz înainte de încetarea efectivă a contractului individual de muncă, prevede legislația muncii.
CONCEDIEREA: Reducerea programului de muncă în preaviz
Salariaţii concediaţi pentru necorespundere profesională, pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică şi cei concediaţi individual sau colectiv, prin desfiinţarea postului sau pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul […]
Concedierea unui angajat: misiune dificilă, dar nu imposibilă
Concedierea angajaților neperformanți este o provocare pentru angajatorii romani pentru că presupune o procedură birocratică complexă și de lungă durată. Chiar și după modificarea Codului muncii, angajatorii sunt în continuare obligați […]
Concedierea pentru necorespundere profesională – recomandări procedurale
În conformitate cu prevederile Codului Muncii (art. 61 lit. d), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului […]