Chiar dacă nu recomandăm niciunui recrutor să evalueze un candidat doar uitându-se la postările de pe conturile de social media, informațiile din rețelele de socializare pot fi utile pentru a surprinde anumite preocupări și atitudini care, în măsurî în care creionează un tipar de comportament, pot spune ceva despre candidatul respectiv și nu trebuie ignorate.

Nicio strategie sănătoasă de recrutare nu ar trebui să se bazeze în deciziile de angajare pe informațiile din profilele de Facebook. Abia după ce am stabilit acest lucru putem să ne punem serios problema cu ce ne ajută informațiile din Facebook în procesul de evaluare sau, dacă privim problema din punctul de vedere al candidatului, […]

Este evident pentru toată lumea, credem noi, că dezvoltarea tehnologiei din ultimii ani ne-a influenţat considerabil modul în care comunicăm (socializăm), muncim sau căutăm un nou job. Așadar, cu cât devenim mai repede conştienţi de beneficiile pe care le pot avea terminalele mobile în viaţa noastră şi de cum ne putem folosi eficient de ele […]

Articolul de astăzi este construit ca o reactie la adresa celor şapte motive pentru a nu te împrieteni cu colegii de muncă pe Facebook, motive exprimate pe blogul “Şi blondele gândesc”.

O mare parte din piaţa muncii din România este reprezentată la momentul actual de generaţia Y, acei tineri născuţi în anii ’80, idealiști, ambițioși, vizionari și familiarizați cu tehnologia de ultimă oră. De fapt, principalele canale de comunicare folosite de către aceștia sunt rețelele de socializare precum Facebook sau Twitter, dar și aplicații de mesagerie […]

Probabil că aţi auzit deja câteva lucruri despre noul motor de căutare de conţinut lansat de Facebook în urmă cu câteva săptămâni. La fel cum s-a întâmplat şi în cazul aplicaţiei Social Jobs, instrumentul a reuşit deja să provoace diverse reacţii, fiind descris ca “noul prieten al recruiterului”.

E din ce în ce mai evident ca rețelele sociale schimbă „fața” recrutării. Sunt voci care spun că nu o schimbă în bine și, dacă ne gândim la tendința de a judeca un caracter/un set de competențe și de a emite o predicție de performanță pe baza postărilor dintr-un profil Facebook, le dăm dreptate.

În 2011, pe 11 octombrie, Alina Constantinescu, un nume cunoscut printre bloggeri, publica pe propriul blog un post intitulat “Job în 24 de ore” în care enumera ce știe, ce poate, ce-i place să facă și adăuga câteva recomandări (dintre care două semnate de Bobby Voicu și Manafu).

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă.

Am urmărit recent un documentar despre prinderea tigrilor siberieni în scopuri ştiinţifice. Procesul era complicat şi culmina cu amplasarea de către cercetători a aproximativ 8 capcane strategic puse. Toate erau verificate zilnic pentru a nu pune în pericol siguranţa tigrului în eventualitatea în care acesta ar fi fost prins. Aşteptarea dura săptămâni întregi.

Dezvoltarea rapidă a rețelelor sociale dă mult de gândit companiilor, mai ales acelora care se adresează, într-un scop sau altul, utilizatorilor social media.

Există, fără îndoială, un miraj al mediilor de comunicare online și mai cu seamă al rețelelor de socializare și seamănă puțin cu gândul din „trăiește clipa”. Cu alte cuvinte, ușurința cu care putem împărți cu ceilalți și celorlalți orice fel de idee/imagine/nedumerire/supărare/dorință etc. ne poate face să ignorăm impactul pe care aceste idei/nemulțumiri le pot […]