În luna martie, mai mult de jumătate din companiile din România au ales să înghețe temporar toate angajările. Pentru echipele de recrutare, asta a însemnat punerea pe pauză a tot ceea ce făceau până atunci și găsirea unor noi sarcini pe care să se concentreze. Astfel, specialiștii în recrutare au rămas cu câteva întrebări privind munca […]

Recrutarea socială nu mai este de ceva vreme o noutate, iar internetul pune la dispoziție celor interesați multe exemple de campanii de recrutare prin intermediul rețelelor sociale, strategii de recrutare socială, liste de idei/instrumente testate care pot fi aplicate imediat etc.

Până nu de mult timp, specialiștii în recrutare căzuseră de acord asupra unui aspect cheie pentru strategia proceselor de recrutare: candidații pasivi sunt cei pe care trebuie să îi vizăm, în vreme ce profesioniștii care își caută activ un loc de muncă nu sunt întotdeauna cea mai bună soluție pentru pozițiile cheie din organizație.

Unul din răspunsurile cele mai simple este: oferind informații relevante. Și când vorbim despre informații în acest context, ne referim la conținut de calitate pe canalele sociale și un proces de comunicare transparent și eficient.

Înainte de a intra în subiect, poate că o întrebare legitimă ar fi: „dar se mai face recrutare”? Răspunsul este cât se poate de clar din punctul nostru de vedere. Da, se face, dar poate nu întotdeauna pe căile tradiționale.

Rata șomajului a înregistrat în luna octombrie cea mai mare creștere din ultimii doi ani, de la 4,73% în luna septembrie la 5,40% în octombrie, notează Capital.

Este evident pentru toată lumea, credem noi, că dezvoltarea tehnologiei din ultimii ani ne-a influenţat considerabil modul în care comunicăm (socializăm), muncim sau căutăm un nou job. Așadar, cu cât devenim mai repede conştienţi de beneficiile pe care le pot avea terminalele mobile în viaţa noastră şi de cum ne putem folosi eficient de ele […]

Când vorbim despre reţele sociale utile pentru căutarea unei noi oportunităţi profesionale, dezvoltarea propriului brand personal/al companiei sau targetarea anumitor clienţi, LinkedIn este printre primele nume care ne vine în minte.

Teoretic, orice organizaţie ar trebui să fie conştientă de faptul că are nevoie de un brand de angajator puternic care să o ajute să aibă un avantaj în faţa competitorilor în războiul talentelor, dar şi succes în procesele de recrutare sau training, managementul talentelor sau al performanţelor.

România este privită de mulţi drept o ţară cu salarii mici, însă dacă raportăm costurile salariale la valoarea adăugată pe care fiecare dintre noi o generează, observăm că aceste salarii nu mai sunt atât de mici pe cât par, notează Businessday.ro.

Procesul de recrutare a suferit o transformare în ultimii ani, transformare ce a afectat atât modalitatea noastră de a privi şi aborda găsirea unui loc de muncă, dar şi de a căuta candidaţii potriviţi. S-a trecut treptate de la metoda clasică de recrutare la cea socială printr-o serie de instrumente puse la dispoziţia noastră pentru […]

Evoluţia rapidă a tehnologiei din ultimii ani a adus schimbări majore şi în strategiile de recrutare a candidaţilor. Chiar dacă uneori lucrurile se întâmplă într-un ritm mai lent faţă de restul ţărilor occidentale, recrutarea pe piaţa muncii din România trebuie să aibă în vedere și o dimensiune mobilă.