BusinessMark invită specialiștii de resurse umane și employer branding din Craiova la prima ediție a „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, eveniment ce va avea loc la Ramada Plaza by Wyndham Craiova, dar și online. Pe 26 aprilie 2023, discutăm despre trăsăturile de caracter pe care […]

În perioadele de schimbări turbulente, când se confruntă cu provocările noilor procese de lucru dinamice, companiile sunt obligate să reacționeze prompt și să se adapteze rapid la noile circumstanțe. Companiile se așteaptă ca provocările legate de atragerea și retenția talentelor să continue și pe parcursul anului 2022 și, totodată, acționează pentru a îmbunătăți experiența angajatului […]

În perioada 5-6 noiembrie 2019, BusinessMark a organizat la Cluj-Napoca o nouă ediție a HR VIBES la Grand Hotel Italia. Participanții au aflat de la speakerii internaționali și experții locali ce pot face pentru a îmbunătăți experiența angajaților în organizațiile lor, pentru a spori retenția și pentru a se asigura că aceștia dau randamentul optim. […]

Inspire Group dezvăluie în premieră rezultatele ediției 2017 a studiului de imagine externă Romania’s Favorite Employers,. Informațiile obținute constituie un punct de reper pentru departamentele de HR ale celor mai mari companiil care își evaluează pe termen lung obiectivele strategiei de employer branding. Pentru realizarea acestui proiect, Inspire Group, cu ajutorul MKOR Consulting, a analizat […]

Inspire Group și Mercury Research dezvăluie rezultatele ediției 2015 a studiului Most Loved Employers. Studiul constituie un punct de reper pentru toate companiile care își evaluează pe termen lung obiectivele strategiei de employer branding.

Așa cum am promis, iată la ce ne-am gândit/ce am citit până acum azi și ce vă recomandăm și vouă: – Am pus pe lista de cărți de citit: Animalul Social de David Brooks, de la Publica (dacă a citit-o deja cineva, dați-ne de știre cum este);

Deja sunt o prezență obișnuită în peisajul corporatist. Cei din generația Y aduc în peisajul muncii valori și priorități care obligă organizațiile să își regândească strategiile de recrutare, motivare și retenție.

E intotdeauna mai usor sa vorbim la nivel teoretic despre aspecte complexe precum cultura sau mentalitati si mult mai greu sa punem in practica idei sau sa analizam impactul anumitor strategii din aceste zone de influenta critice. Lucrurile nu sunt mai putin simple atunci cand vorbim despre cultura organizationala.

In conditiile in care bugetele de orice fel (si mai ales cele pentru resurse umane) au scazut dramatic pe vreme de criza si avand in vedere costurile pe care plecarea unui „talent” din organizatie le atrage dupa sine, e de asteptat ca putine organizatii sa isi poata permite sa functioneze in absenta unor programe bine […]

Iulia ne-a intrebat: Cum se face o planificare a carierei unui angajat? Ce anume trebuie sa luam in calcul?

Studiile arata fara drept de apel ca managerii joaca un rol covarsitor atunci cand este vorba de nivelele de fidelitate ale angajatilor fata de organizatie. De manageri depind satisfactia si motivatia celor pe care ii conduc si tot de abordarea lor depinde intr-o masura foarte mare si gradul de identificare al angajatului cu organizatia si […]

Organizatiile cu o strategie de resurse umane coerenta promoveza politici care au in centrul lor angajatul, multe dintre aceste politici avand ca punct de plecare retentia angajatilor, cu focus pe retentia celor care aduc performanta si un plus de valoare companiei.