Deși recrutarea online a făcut de multe ori redundantă trimiterea unei scrisori de intenție (multe formulare de aplicație conținând deja secțiuni care trebuie completate cu informații referitoare la motivele pentru care candidatul este interesat de postul vacant), cel puțin unul (din 10 CV-uri pe care le primește o firmă de recrutare) mai include (încă) o […]

“Lasă-ți problemele personale la ușa biroului.” Nu știu îndemn mai imposibil de urmat. Și, chiar de îndemnul devine posibil de urmat – printr-un soi de intervenție aproape chirurgicală asupra minții și sufletului nostru – la ce bun? Pentru a lăsa problemele la ușa biroului, acolo trebuie să-ți lași și visele. Și emoțiile.

Evident, va fi vorba în continuare despre situațiile cele mai frecvente când îți trimiți CV-ul unui potențial angajator sau unei persoane care ar putea să te recomande mai departe. Pe vremea când poșta electronică nu era decât apanajul unor puțini „aleși” și anunțurile de recrutare solicitau trimiterea CV-urilor la o adresă „fizică” sau, în cel […]

Nu, nu sunt fan Inna; nu c-as vedea ceva rau in asta. Pur si simplu, asa se cheama (inca din 2003, cand l-am botezat, lipsit de inspiratie) un folder special din baza mea de date cu candidati.

De vreme ce internetul iti ofera atat de multe modele si exemple de CV-uri, sfaturi despre cum si ce trebuie sa scrii atunci cand iti faci un CV, recomandari despre ce sa faci ca sa fie mai de impact, cum se face ca, totusi, recrutorii primesc zilnic CV-uri de o calitate mai mult decat indoielnica?

Elaborarea unei scrisori de intentie este adesea printre cele mai neplacute activitati pe care trebuie sa o duca la bun sfarsit persoana care vrea sa isi trimita CV-ul in atentia unui potential angajator. Daca e sa le privim constructiv, am putea sa le percepem intr-un mod asemanator cu oricare alta conversatie pe care o purtam […]