Creatorul conceptului de disruptive innovation (inovaţie disruptivă) şi unul dintre cei mai apreciaţi teoreticieni în domeniul inovaţiei, Clayton M. Christensen a fost numit cel mai influent gânditor de business din lume. 

Poate vă vine greu să credeți, dar există persoane pentru care fericirea este printre responsabilitățile zilnice. Mai concret, există Asociația Inițiativa pentru fericire care se ocupă de creșterea scalabilă a gradului de fericire din România,

Când vine vorba de fericire, în plan personal sau profesional (deși ar fi de argumentat dacă putem pune într-adevăr o linie de demarcație între ele), lucrurile nu sunt niciodată simple. Teoretic, munca ne poate ajuta să descoperim un sens și un scop în viață, făcându-ne astfel… mai fericiți.

Când ai fost ultima dată la circ? Poate erai copil și te fascinau luminile strălucitoare și culorile, și acrobațiile incredibile sau animalele de poveste. Sau poate ai tras o burtă zdravănă de râs la giumbulucurile clovnilor. A trecut mult timp de atunci, și circul pare uitat. Și, dacă ai copii, probabil ai fost acolo cu […]

Există o povestioară care circulă pe diverse canale: “Din specia vulturilor, vulturul pleşuv trăieşte cel mai mult. Poate atinge vârsta de 70 de ani. Dar ca să ajungă la această vârstă, vulturul trebuie să ia o decizie grea. Pe la 40 de ani, unghiile sale lungi şi flexibile nu mai sunt capabile să îi care […]

Raluca Mohanu organizeaza pro-bono pentru Centrul Seeds for Happiness cursul de dezvoltare personala: “Descopera misiunea TA personala!” Vrei sa fii cel mai bun TU? Te preocupa sa afli cine esti si care este scopul tau in viata?

Si in HR, ca in oricare alta zona profesionala, exista adesea riscul sa ne luam prea in serios. „Incremenirea in proiect” e cu atat mai periculoasa cu cat ne mai luptam inca sa ne fie recunoscut statutul strategic in fata celorlalti parteneri de business si pornim de la premiza ca daca noi nu ne valorizam […]

Despre utilitatea coaching-ului in eforturile de dezvoltare personala am mai discutat pe PortalHR. Dar ceea ce ne-am propus azi este o clarificare a modului in care coaching-ul de cariera preia anumite elemente ale profesiei de baza si le aplica in probleme specifice din universul jobului si implicit al carierei.

Da, ati citit bine, este vorba despre existentialism, despre curentul din filosofia secolului 20 care afirma ca oamenii sunt absolut liberi sa aleaga si sa devina ceea ce sunt. De aici greutatea mare a responsabilitatii pentru fiecare alegere in parte, pentru fiecare cale strabatuta. La capatul ei nu e nimeni pe care sa dam vina.

E criza si organizatia nu mai investeste in training? Simti ca trec zilele pe langa tine si nu iti mai aduci aminte de cand nu ai mai aflat ceva nou, de cand nu ai mai incercat ceva diferit in rutina activitatilor pe care nu iti poti permite  sa nu le derulezi? Nu mai astepta sa […]