studiu

Portal HR \ studiu \ Pagina 3

Studiu Accenture Interactive. Fjord Trends: Cele cinci tendințe care vor influența business-ul în anul 2022

Modul în care oamenii se raportează la muncă, goana după consum, raportarea față de tehnologie și față de planetă în general, după aproape doi ani de pandemie, a determinat companiile […]

Detalii

77% dintre companii își recompensează angajații la final de an. 20% dintre angajatori estimează că în 2022 vor oferi beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per angajat

Pandemia a schimbat trendurile în ceea ce privește beneficiile extrasalariale. O parte dintre ele au dispărut complet în ultimul an și jumătate, în timp ce altele noi au fost introduse […]

Detalii

Studiu Randstad Workmonitor: pandemia a generat „Anul conștientizării” în rândul angajaților

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri […]

Detalii

Importanța biroului rămâne vitală, doar 10% dintre angajați vor să lucreze exclusiv de acasă

Angajații români care au fost nevoiți să lucreze mai mult de acasă în ultimele 18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 doresc să revină la birou, în condițiile în care […]

Detalii

Studiu PwC PayWell 2021: Companiile private din România estimează o creștere medie de 8,1% a salariilor de bază în 2022, după o majorare medie de 8,9% în acest an

Companiile private din România estimează o creștere medie de 8,1% a salariilor de bază în 2022, după o majorare medie de 8,9% în acest an, arată studiul PayWell 2021, realizat […]

Detalii

Studiu ABSL și PwC România: Serviciile pentru afaceri în top cinci industrii din România

Cel mai recent studiu ABSL, realizat în colaborare cu PwC, prezintă industria serviciilor de afaceri la nivel macroeconomic, dar și în context european. Industria serviciilor de afaceri a contribuit în […]

Detalii

Produsul Intern Brut al României ar putea crește cu 24 miliarde de euro anual până în 2030 prin valorificarea potențialului femeilor

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore […]

Detalii

Încrederea liderilor executivi revine la cota pre-pandemie la nivel global

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei […]

Detalii

Efectele pandemiei în piața muncii din România, prin ochii angajatului

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. […]

Detalii

Provocările Generației Z în 2021: lipsa resurselor și a educației financiare, ghidarea în carieră și gestionarea emoțiilor

Lipsa resurselor financiare (77%) și a educației în acest domeniu (60%), lipsa motivației (65%) și a consilierii în carieră (59%), dar și stările emoționale fluctuante (49%) sunt principalele provocări cu […]

Detalii

Studiu: 68% dintre angajați și 87% dintre freelanceri intenționează să devină antreprenori în următorii doi ani

68% dintre angajații din România sunt interesați să își deschidă o afacere în următorii doi ani și 87% dintre persoanele care activează ca freelanceri împărtășesc aceeași dorință, arată un studiu* […]

Detalii

Studiul Randstad România Employer Brand anunță topul celor mai dezirabili angajatori din 2021

–        50% din angajați nu ar lucra pentru o companie cu reputație proastă, chiar dacă acest lucru le-ar aduce o creștere salarială –        Companiile care nu au un brand puternic plătesc salarii […]

Detalii