Autor: Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului de Impozit pe venit si contribuţii sociale, EY România Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, denumită în continuare „Directiva”, reprezintă o inițiativă majoră adoptată de Parlamentul European și de către Consiliu în cadrul eforturilor de combatere a inegalităților de gen. Conform statisticilor furnizate de Eurostat, observăm că o […]

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Dacă pe piețele imobiliare din vestul Europei întâlnești destul de rar figuri feminine în roluri de conducere, nu același lucru se poate spune și despre România, unde o serie de femei cu o carieră îndelungată sunt la cârma unor afaceri prolifice, cel puțin din ultimii ani. Din estimările BREC, pe piața locală femeile sunt în […]

Procter & Gamble și Global Shapers Community oferă burse în valoare de 100 000 de dolari pentru proiecte care care susțin egalitatea de gen. Global Shapers Community și Procter & Gamble (P&G) au anunțat semnarea unui parteneriat pentru a accelera progresul în ceea ce privește egalitatea de gen, în cadrul Forumului Economic de la Davos. […]

Un nou studiu realizat de Accenture, intitulat “Să ajungem la egalitate: Cum pot competențele digitale să reducă diferențele de gen la locul de muncă”, arată că egalitatea de gen, una dintre valorile fundamentale la nivel global, ar putea fi obținută chiar și în 25 de ani.

Atunci când vine vorba de interpretarea comportamentului candidaților, tendința este una de generalizare. Vorbim despre utilizarea platformelor social media, despre networking online, despre trăsăturile care diferențiază generația Y de ceilalți profesioniști, dar ne punem prea puțin problema care sunt diferențele dintre bărbați și femei atunci când vine vorba de căutarea unui job.

În mod natural, afacerile de familie se concentrează pe incluziune, longevitate, sustenabilitate şi creştere, dar ceea ce le diferențiază în mod clar față de alte tipuri de organizaţii de business – şi ceea ce le ajută probabil să susţină succesul pe termen lung – este incluziunea semnificativă a femeilor la nivel executiv.

Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai mai important în special în ţările occidentale.

La nivelul pieţei muncii continuă să existe diferenţe salariale între bărbaţi şi femei, acestea variind în funcţie de ţară sau situaţia economică curentă. Totuşi, în cele mai multe locuri, femeile sunt remunerate mai puţin decât bărbaţii pentru mare parte din joburi.

Libero Events organizează în 2 martie 2012 The Woman, prima conferință regională dedicată businessului feminin. Conferința cu focus pe antreprenoriatul feminin va beneficia de prezența a nouă dintre femeile de afaceri ale pieței autohtone, care vor oferi participanților oportunitatea de a afla poveștile lor de succes.

Fie ca sunt sau nu constiente de existenta unui tavan de sticla, e putin probabil ca organizatiile sa isi poata permite sa ignore rezultatele cercetarilor care afirma ca existenta echilibrului intre managementul masculin si cel feminin este una din premizele rezultatelor financiare mai bune.

Acesta este prima recomandare din lista de 3 pe care le discuta Sheryl Sandberg, COO la Facebook, in conferinta TED despre motivele pentru care exista un procent mult mai mic de femei decat de barbati care ajung in pozitii de top.