Zilele trecute, într-o discuție de consiliere în carieră, am primit următoarea întrebare: Nu caut orice job ci acel job care să mă reprezinte și în care să pot folosi experiența multifuncțională pe care o am, jobul care să fie o adevărată provocare. Cum să îl găsesc?

În discuțiile de consiliere în carieră primim de multe ori întrebări referitoare la cele mai bune metode de a face o schimbare profesională și asta pentru că nesiguranța actualului loc de muncă, nevoia de o schimbare în carieră sau dorința de a obține un salariu mai mare, lipsa provocărilor și prezența rutinei zilnice ne determină […]

Discuția despre o schimbare în carieră nu apare aproape niciodată într-un context de liniște și echilibru. Cel mai adesea, astfel de gânduri sunt cauzate de probleme zilnice, de dezamăgiri, eșecuri, iar gândul schimbării vine la pachet cu resentimente, nemulțumiri și nivele scăzute de încredere în forțele proprii.

Da, ați citit bine. Accentul este pe job (și implicit aici discuția intră și în sfera dezvoltării personale, pentru că merg mână în mână) și pe „îți„, adică pe asumarea responsabilității pentru ceea ce este jobul tău, pentru anvergura și responsabilitățile firești (dar și neașteptate, dar dorite) etc. Acesta este titlul ultimului articol de pe […]

Ideea mi-a venit mai zilele trecute, la o masă cu prietenii, când m-am trezit într-o discuţie nostalgică privind lumea pre-criză. Până să îmi dau seama, eram toţi (vreo şase adică) pe jumatate în lacrimi

Nu vă supărați pe mine că am folosit limba engleză în titlu; da, știu că nu e bine și vă asigur că nu disprețuiesc limba română 🙂 Sintagma din titlu este numele pe care Eric Berne (fondatorul Analizei tranzacționale),  l-a dat unui “joc psihologic” pe care oamenii îl joacă adeseori în interacțiunile lor.

În coaching lucrăm cu ideea de schimbare. În momentul în care clientul dorește să obțină ceva, își stabilește un obiectiv, atunci procesul prin care se produce schimbarea de la starea prezentă la starea obiectiv este ceea ce se numește în mod clasic coaching.

În situația economică dificilă pe care o traversăm, din ce în ce mai multe companii își reorganizează activitatea în scopul de a-și eficientiza costurile, de a simplifica procesele sau de a se concentra pe activitățile care le aduc profit.

Se spune că decizia de schimbare o luăm atunci când durerea menținerii stării curente o depășește pe cea pe care (teoretic) schimbarea o poate atrage. Lucrurile par să stea cam la fel, indiferent despre ce fel de schimbare vorbim: decizia schimbării (sau păstrării) job-ului, a ruperii (sau, dimpotrivă, a legării) unei relații, decizia de a […]

De câte ori nu vi s-a întâmplat să vă doriţi să începeţi o activitate, însă din varii motive, aţi renunţat sau aţi amânat? Cel mai probabil, scuzele sau motivele sunt multe şi … diferite. V-aţi gândit că, poate, metoda folosită nu este tocmai cea mai potrivită şi eficientă?

“Cine s-a ars cu ciorba suflă și în iaurt”, se spune. Vă spun din capul locului că deși înțeleg că un asemenea fenomen poate apărea, deși înțeleg că este legitim să facem tot posibilul pentru a evita repetarea unor experiențe care ne-au afectat cândva… nu mă pot abține să nu zâmbesc imaginându-mi un om stând […]

Oameni frumoși? Darnici? Dezinteresați? Dedicați până la sacrificiu? Nicidecum: oameni chinuiți și adeseori sfârșind undeva în colțul întunecat al dezinteresului celorlalți!