teste

Într-un articol recent publicat în rețeaua LinkedIn, Lou Adler (deja un nume cunoscut pentru cei care fac recrutare), atrage atenția asupra modului în care testele de personalitate aplicate pe parcursul […]

Nicio strategie sănătoasă de recrutare nu ar trebui să se bazeze în deciziile de angajare pe informațiile din profilele de Facebook. Abia după ce am stabilit acest lucru putem să […]

Pentru recrutori, indiferent de nivelul de experiență pe care îl au, existența unui proces bine pus la punct de evaluare a candidaților, care să includă teste specifice și relevante, este […]

Pentru evaluatorul nevoit sa emita o predictie de performanta despre un candidat dupa doar o ora si ceva de interviu (in cel mai bun caz), testele (de personalitate dar nu […]

Din bateria de teste utilizate de angajatori pentru a filtra si evalua aplicantii pentru un post vacant, testele grafologice sunt, probabil, printre cele foarte cunoscute. Nu stim sa existe vreo […]

Ioana ne-a intrebat: In cazul in care procesul de recrutare contine si anumite teste, candidatul ar trebui sau nu anuntat in prealabil in privinta faptului ca va trebui sa sustina […]

Ioana ne-a intrebat: Cat de relevanta este utilizarea testului IQ in timpul interviului? Mai precis, poate el fi decisiv in alegerea candidatului sau este necesara si recomandata asocierea lui cu […]

In clipa de fata institutiile europene au peste 40.000 de angajati si se pare ca acestia sunt printre cei fericiti pentru care salariul si pachetul de beneficii nu sunt o […]

Why They Matter So Much, Why They Are So Hard, and How You can Master Them – CLAUDIO FERNANDEZ ARAOZ John Wiley & Sons, Inc 2007 Recrutarea oamenilor buni nu […]