ADP Romania are un nou general manager

ADP (Automatic Data Processing), unul dintre liderii globali în soluții de management al capitalului uman, a anunțat numirea lui Claudiu Bodea în funcția de General Manager al ADP România. Această schimbare de leadership vine într-o perioadă importantă pentru companie, care continuă să se dezvolte și să își consolideze poziția în piața locală și internațională.

Claudiu Bodea, parte din echipa ADP din 2015, aduce o experiență solidă în managementul operațiunilor și în implementarea inițiativelor strategice de transformare. În cei aproape 10 ani petrecuți în companie, Bodea a ocupat mai multe roluri esențiale, inclusiv Director pentru Transformare de Business, Director al operațiunilor soluții de HR – iHCM și, cel mai recent, Senior Director al operațiunilor globale de salarizare pentru regiunea EMEA.

În noul său rol de General Manager, el va coordona extinderea și transformarea strategică a Centrului de Excelență (CoE) al ADP din București. Acest centru joacă un rol esențial în rețeaua globală Employer Services International (ESI) a ADP, fiind implicat în proiecte complexe de inovație, excelență operațională și livrarea serviciilor la nivel regional. Bodea va rămâne în biroul ADP din București și va conduce echipa executivă locală, gestionând mai multe arii operaționale esențiale pentru succesul companiei.

Sub conducerea sa, ADP România a implementat numeroase programe de optimizare a proceselor interne, a lansat platforme interne precum IdeaBank și inițiative educaționale precum Improve Academy. De asemenea, compania a adoptat metodologii moderne precum Design Thinking și Lean Startup și a dezvoltat noi capabilități tehnologice, inclusiv automatizarea proceselor prin Robotic Process Automation (RPA).

ADP România are o echipă formată din peste 850 de profesioniști și continuă să investească în crearea unei culturi organizaționale incluzive, orientate spre dezvoltarea continuă și inovație. Eforturile constante în direcția implicării angajaților și a îmbunătățirii experienței acestora au condus la creșterea ratelor de retenție, la majorarea numărului de recomandări interne și la consolidarea brandului de angajator pe o piață tot mai competitivă.