Opinia consultantului
Onboarding pentru executivi – Planul 30-60-90
Potrivit lui Michael D. Watkins, primele 90 de zile într-un rol de leadership reprezintă perioada cu cel mai mare potențial de succes, dar și cu cel mai ridicat risc de […]
De ce eșuează angajările executive: cauze frecvente, costuri ascunse și cum să eviți eşecul în recrutare
Angajările la nivel executiv (C-suite, directori generali, COO, CFO etc.) sunt decizii strategice cu impact major asupra performanței organizaționale. Totuși, statisticile indică o rată de eşec semnificativă: peste 40–50% dintre […]
Când liderii devin problema, nu soluția: cum identifici riscurile, red flags și ce întrebări să pui
Într-un mediu de business din ce în ce mai complex și volatil, liderii sunt cei care modelează cultura organizaţională, performanţa echipelor și rezultatele unei companii. Însă nu toţi liderii sunt […]
Studiu Edenred: 9 din 10 angajați spun că „bucuria la muncă” le influențează productivitatea
Conceptul de „bucurie la muncă” începe să devină un indicator real de performanță organizațională, nu doar un element de cultură organizațională. Potrivit celui mai recent studiu Edenred România, 9 din […]
Întrebări de interviu pentru lideri în contexte de transformare: AI, schimbare și reziliență
Într-un mediu de business marcat de transformări digitale accelerate și de incertitudini tot mai frecvente, calitatea leadershipului face diferența dintre stagnare și creștere sustenabilă. Schimbările profunde nu mai sunt excepții, […]
Candidate experience la nivel executiv: diferențiatorii decisivi într-o piață competitivă
Nu de puține ori am auzit feedback-uri negative de la candidați după procese de recrutare în care au fost implicați: interviuri superficiale, recrutori nepregătiți sau, cel mai des, lipsa totală […]
Recrutare AI: ghid pentru lideri (beneficii, riscuri, checklist)
Recrutarea a fost mult timp un proces consumator de timp și resurse, bazat în mare măsură pe experiența și intuiția recrutorilor, de aici a apărut si nevoia de recrutare AI. […]
Cum eviți subiectivismul în recrutare: interviu structurat și criterii clare
La începutul carierei mele în recrutare, acum 20 de ani, eram convinsă că pot „simți” rapid oamenii fără să înțeleg cu adevărat valoarea unui interviu structurat. Apoi am citit o […]
Human-in-the-loop în recrutare: unde este obligatoriu și de ce contează
Știm deja că AI este folosită în recrutare (sortează CV-uri, evaluează candidați sau chiar analizează interviuri video), în principal pentru viteză, eficiență și reducerea muncii repetitive. Însă apare întrebarea esențială: […]
Indicatori de performanță în recrutare: durata procesului, calitatea listei scurte și rata de retenție
Indicatori precum time-to-hire, calitatea listei scurte sau rata de retenție au devenit repere standard în evaluarea performanței de recrutare, cu toate acestea, concentrarea exclusivă asupra acestor KPI-uri riscă să simplifice […]
Ce este executive search vs. recrutare clasică și când merită
Executive search nu înseamnă doar ocuparea unei poziții, ci luarea unei decizii strategice care poate influența decisiv direcția unei companii. Vorbim despre roluri de top management sau poziții-cheie, membri ai […]
Accenture: Majoritatea liderilor de business europeni anticipeaza o crestere a veniturilor in 2026
91% dintre liderii de business din Europa se așteaptă la o creștere a veniturilor în 2026, în contextul intensificării investițiilor în inteligență artificială, arată o nouă cercetare Accenture publicată în […]