Opinia consultantului
Recrutare nișată: cum găsești candidați rari
Există roluri pentru care recrutarea pare relativ simplă: pool generos de candidați, canalele de sourcing sunt bine cunoscute, iar procesul se poate derula într-un ritm previzibil, insă există roluri pentru […]
Market mapping: cum arată o analiză a pieței de talent
În multe procese de recrutare, companiile incep direct cu publicarea unui anunț sau contactarea câtorva candidați potențiali din baza de date. Deși această abordare poate funcționa pentru roluri standard, nu […]
Headhunting pentru companii mici: cum atragi talente când concurezi cu branduri mari
Găsirea candidaților potriviți pentru roluri cheie într-o companie mică sau medie nu este niciodată simplă. Mulți antreprenori sau manageri cred că, dacă rolul este clar definit și salariul competitiv, candidatul […]
Succession planning pentru roluri cheie
De câte ori n-am auzit povestea aceasta în organizații? Un lider pleacă, uneori brusc, iar în urma lui rămâne un vid. Proiectele se blochează, echipa devine demotivată, iar organizația intră […]
Recrutare de manageri: ce competențe prezic performanța și ce ne poate induce în eroare
A anticipa performanța unui manager înainte de angajare rămâne una dintre cele mai dificile mize ale recrutării. Predictibilitatea performanței manageriale – capacitatea de a proiecta în ce măsură un candidat […]
Promovare internă vs headhunting
În HR, întrebarea „crescut în interior sau adus din exterior?” este una frecventă. Alegerea dintre a construi viitori lideri din rândul angajaților existenți și a căuta competențe din afară are […]
Executive recruitment pentru roluri de people managers
De câte ori n-am auzit candidați spunând: M-am angajat pentru ca imi place jobul acesta, dar vreau să plec pentru că nu mai pot lucra cu managerul meu. Dincolo de […]
Onboarding pentru executivi – Planul 30-60-90
Potrivit lui Michael D. Watkins, primele 90 de zile într-un rol de leadership reprezintă perioada cu cel mai mare potențial de succes, dar și cu cel mai ridicat risc de […]
De ce eșuează angajările executive: cauze frecvente, costuri ascunse și cum să eviți eşecul în recrutare
Angajările la nivel executiv (C-suite, directori generali, COO, CFO etc.) sunt decizii strategice cu impact major asupra performanței organizaționale. Totuși, statisticile indică o rată de eşec semnificativă: peste 40–50% dintre […]
Când liderii devin problema, nu soluția: cum identifici riscurile, red flags și ce întrebări să pui
Într-un mediu de business din ce în ce mai complex și volatil, liderii sunt cei care modelează cultura organizaţională, performanţa echipelor și rezultatele unei companii. Însă nu toţi liderii sunt […]
Studiu Edenred: 9 din 10 angajați spun că „bucuria la muncă” le influențează productivitatea
Conceptul de „bucurie la muncă” începe să devină un indicator real de performanță organizațională, nu doar un element de cultură organizațională. Potrivit celui mai recent studiu Edenred România, 9 din […]
Întrebări de interviu pentru lideri în contexte de transformare: AI, schimbare și reziliență
Într-un mediu de business marcat de transformări digitale accelerate și de incertitudini tot mai frecvente, calitatea leadershipului face diferența dintre stagnare și creștere sustenabilă. Schimbările profunde nu mai sunt excepții, […]