Hot Now

Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS se vor raporta în Revisal până în martie 2018

18 12 2017, Avocatnet , 2 comentarii, 2.722 afisari

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute vor putea fi raportate în Revisal, de către firme, până la finele lunii martie 2018, reiese dintr-un act normativ adoptat azi de Guvern. În mod normal, această raportare ar trebui făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Totuși, actele adiționale de ajustare a salariilor brute vor trebui încheiate tot luna asta, înainte să se aplice efectiv.

Salariul minim brut va crește, de la 1 ianuarie 2018, de la 1.450 la 1.900 de lei, în special pentru a acoperi transferul CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților.

În momentul de față, Codul muncii impune încheierea de acte adiționale la contractele individuale de muncă, atunci când apar schimbări ale salariului brut, înainte ca acestea să producă efecte. Cu alte cuvinte, firmele trebuie să încheie acte adiționale cu salariații cel târziu în decembrie 2017, ziua de 29 fiind ultima zi lucrătoare din acest an.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Revisal: Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS se vor raporta până în martie 2018.

Comentarii (2)
  1. florin spune:

    Buna ziua,
    va rog sa-mi explicati si mie ce inseamna ”pentru a acoperi transferul CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților”.

    va multumesc!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter