Drepturile angajaților pe timp de caniculă: protecția legală și măsurile de siguranță

În contextul schimbărilor climatice și al temperaturilor în creștere, protejarea drepturilor angajaților pe timp de caniculă devine o prioritate esențială pentru companii și autorități publice. Canicula nu este doar o provocare pentru confortul zilnic, ci reprezintă și un pericol real pentru sănătatea și siguranța lucrătorilor.

Legislația în vigoare

În România, Codul Muncii și legislația specifică privind securitatea și sănătatea în muncă oferă un cadru legal pentru protecția angajaților în condiții extreme de temperatură. Conform legii, angajatorii au obligația de a lua măsuri adecvate pentru a asigura sănătatea și siguranța angajaților în timpul caniculei. Aceste măsuri includ:

1. Adaptarea programului de lucru: Angajatorii trebuie să ajusteze programul de lucru pentru a evita expunerea la temperaturi extreme în orele de vârf ale zilei. Este recomandată organizarea de pauze regulate în zone umbrite sau răcoroase.
2. Asigurarea hidratării: Este obligatoriu ca angajatorii să ofere apă potabilă angajaților și să asigure accesul facil la aceasta pe toată durata programului de lucru.
3. Ventilația și umbrirea spațiilor de lucru: Angajatorii trebuie să se asigure că spațiile de lucru sunt bine ventilate și, acolo unde este posibil, să utilizeze echipamente de umbrire pentru a reduce expunerea directă la soare.
4. Echipamente de protecție: Furnizarea de echipamente adecvate pentru protecția împotriva căldurii, cum ar fi îmbrăcăminte ușoară, pălării și creme de protecție solară.

Responsabilitățile angajatorilor

Angajatorii au responsabilitatea de a evalua riscurile asociate temperaturilor extreme și de a implementa măsuri preventive. Aceasta include:

• Evaluarea riscurilor: Identificarea activităților care expun angajații la riscuri crescute pe timp de caniculă și adaptarea acestora.
• Instruirea angajaților: Informarea și instruirea angajaților cu privire la măsurile de protecție și la importanța hidratării și a pauzelor regulate.
• Monitorizarea condițiilor de lucru: Verificarea constantă a condițiilor de lucru și ajustarea măsurilor preventive în funcție de evoluția temperaturilor.

Drepturile angajaților

Angajații au dreptul de a solicita măsuri de protecție și de a refuza să lucreze în condiții care le pun sănătatea în pericol. De asemenea, aceștia trebuie să fie informați cu privire la riscurile asociate caniculei și la măsurile de protecție disponibile.

Ce rol are Inspectoratul Teritorial de Muncă

În cazul în care angajatorii nu respectă obligațiile legale, angajații pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). ITM are autoritatea de a impune sancțiuni și de a obliga angajatorii să ia măsurile necesare pentru protecția angajaților.

Conform informațiilor transmise de ITM București presei, în zilele caniculare, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, trebuie luate următoarele măsuri: reducerea intensităţii şi a ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor este nevoie de asigurarea apei minerale adecvate (câte 2-4 litri/persoană/schimb), asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.

Reprezentanţii ITM Bucureşti menţionează că angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute de lege vor putea lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, măsuri precum:

• reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11:00 şi după ora 17:00);
• întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, în conformitate cu prevederile legale.

Măsurile din perioada cu temperaturi extreme se vor stabili dacă aceste valori se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

„Angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de credite sau conducătorii instituţiilor finanţate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată”, notează instituţia, citată de agenția de presă Agerpres.

Potrivit sursei citate, în vederea prevenirii unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să asigurare examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute.

Măsuri aplicate

Ordonanța de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 este cea care include măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Conform legislației în vigoare, sintagma „temperaturi extreme” include valori care depășesc 37 de grade Celsius sau cele care sunt corelate cu condiţii de umiditate mare. Aceste temperaturi sunt monitorizate și certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie și sunt transmise către centrele regionale ale acestuia.