Hot Now

E legal să strângi informații despre potențiali salariați de pe rețelele sociale?

09 10 2017, Avocatnet , Comenteaza, 1.644 afisari

Angajatorii au voie să adune date personale despre potențiali salariați, de pe rețelele sociale, doar în anumite condiții, conform unor reguli ce se vor aplica în toate statele Uniunii Europene din mai 2018 și unor explicații aferente acestora. Concret, ideea este că trebuie să existe o justificare legală pentru a procesa asemenea informații, chiar și în condițiile în care acestea sunt disponibile în mod public pentru oricine.

Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) este un act normativ european care se va aplica în mod direct tuturor statelor membre UE, fără excepții, începând cu data de 25 mai 2018. Asta fără să fie nevoie de o transpunere în legislația românească și nici de norme de aplicare. Acesta va trebui respectat de orice firmă care prelucrează date personale, deci, în mod implicit, și de către angajatori.

Una dintre situațiile acoperite de prevederile legale aplicabile atât în prezent, cât și din mai 2018 este strângerea informațiilor despre candidați, în procesul de recrutare, de pe rețelele sociale. Pentru ca această situație să fie mai ușor de înțeles, există o opinie a unui organ consultativ european independent care se ocupă, potrivit legislației europene, cu protecția și confidențialitatea datelor.

Concret, chiar dacă informațiile unui candidat sunt disponibile în mod public pe rețelele sociale, acest fapt nu dă angajatorilor o justificare pentru a prelucra datele personale ale respectivei persoane. Angajatorii au nevoie de o justificare legală pentru a colecta date personale în procesul de recrutare.

Citește tot articolul pe Avocatnet:  Cât de legal e să strângi informații despre potențiali salariați de pe rețelele sociale?

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter