Facilitățile de care vor beneficia angajatorii care încadrează în muncă tineri, șomeri și absolvenți

Legea nr. 250/2013, publicată în Monitorul Oficial în luna iulie, stabilește că angajatorii pot beneficia de stimulente financiare în situația în care angajează în muncă:

• absolvenți
• șomeri peste 45 de ani sau șomeri părinți, unici susținători ai familiilor monoparentale
• șomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condițiie legale de pensionare
• elevi și studenți pe perioada vacanțelor
• ucenici
• persoane cu handicap
• tineri cu risc de marginalizare socială

Conform noilor dispoziții ce urmează să intre în vigoare în 22 octombrie, acești angajatori vor beneficia, lunar, pentru fiecare persoană din categoriile menționate, de anumite subvenții și facilități din partea statului.

„Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni”

„Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, șomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limita de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj”

Extras din Legea nr. 250/2013

* Amintim că, în momentul de față, valoarea indicatorului social de referință este 500 lei.

În ceea ce privește angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți de liceu sau de facultate, aceștia vor primi lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat:

• o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii;
• o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal;
• o sumă egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții de învățământ superior.

Facilități și pentru cei care angajează tineri cu risc de marginalizare socială

Legea ce urmează să intre în vigoare introduce noțiunea de tânăr cu risc de marginalizare sociala, ce se definește după cum urmează;

Tânăr cu risc de marginalizare socială – persoană cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani, care se înregistrează la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședință și se încadrează în una dintre următoarele categorii:

• se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din acest sistem;
• are dizabilități;
• nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreținerea;
• are copii în întreținere;
• a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
• este victimă a traficului de persoane.

Potrivit noilor prevederi, angajatorii care încadreaza în muncă tineri cu risc de marginalizare socială, denumiți și angajatori de inserție, vor beneficia, lunar, pentru fiecare tânăr încadrat în muncă, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor (dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referință), până la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Important! Contractul de solidaritate se încheie între agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă și tânăr pe o durată de până la 3 ani, dar nu mai puțin de un an, în condițiile în care, la data încheierii contractului de solidaritate, tânărul nu a împlinit vârsta de 26 de ani.

Această facilitate se acordă doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• încadrarea în muncă se realizează în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată, până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
• locul de muncă pe care este încadrat tânărul este un loc de muncă vacant, care a fost comunicat agenției pentru ocuparea forței de muncă teritoriale;
• sunt îndeplinite și alte condiții prevăzute de legislația în vigoare pentru acordarea acestei sume.

Pe de altă parte, în cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă ale tinerilor înainte de expirarea contractului de solidaritate, aceștia vor fi obligați să restituie, în totalitate, sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru fiecare tânăr pentru care a încetat raportul de muncă.

În schimb, dacă la data expirării contractului de solidaritate, angajatorul de inserție menține raportul de muncă cu tânărul, atunci va beneficia de o altă facilitate din partea statului. Concret, angajatorul va primi lunar, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată.

„Suma se acordă angajatorului pe perioada menținerii raporturilor de muncă, dar nu mai mult de 2 ani„, se precizează în Legea nr. 250/2013.

Atenție! Conform prevederilor legale, facilitățile financiare se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna respectivă de persoana pentru care se acordă aceste sume, inclusiv pe perioada concediului de odihnă. În schimb, angajatorii nu primesc banii pentru perioada în care raporturile de muncă ale tânărului sunt suspendate.

Legea nr. 250/2013, ce va intra în vigoare în 22 octombrie, poate fi consultată AICI.

Articol de Mirela Oprea, preluate de pe Avocatnet.ro.