Hot Now

Gândește riscant și în recrutare

11 10 2018, Andreea Calin , Comenteaza, 954 afisari

Aseară am participat la lansarea cărții Gândirea riscantă de Jonah Sachs, tradusă la noi de la Black Button Books. Pe autor îl știam deja din Războiul poveștilor (Black Button Books, 2016) și din filmulețele virale de pe YouTube, deci nu mai avea nevoie de alte recomandări. 🙂

Discuția s-a concentrat în mod firesc pe ideea de risc, pe modul în care situațiile stresante ne pot ajuta să ieșim din fundături și să permitem ideilor creative să se manifeste, inovației să apară.

Vorbind, printre altele, despre modul în care organizațiile pot face acest lucru, Jonah Sachs a menționat că recrutarea candidaților care sunt potriviți cu cultura organizațională nu este neapărat o idee bună. O soluție pentru blocajele de performanță din organizații ar fi angajarea profesioniștilor cu profile „culturale” cât mai diverse pentru a ne asigura că mediul de lucru va fi unul în care inovația, creativitatea, gândirea afară din „cutie” să fie nu doar valori enunțate pe un perete sau într-un manual, ci realități zilnice ale mediului de lucru.

Ideea nu este neapărat originală (vorbește despre ea și Adam Grant, autorul cărții Originalii, apărută la Publica), dar Jonah Sachs argumentează eficient în favoarea ei și, cel puțin din punctul de vedere al recrutorului, pe mine m-a convins. 🙂

Sunt curioasă cum ar primi o astfel de recomandare un lider (indiferent de nivelul la care se află în organizație) care, de cele mai multe ori, pornește de la ideea că nu există decât un singur profil ideal pentru postul vacant și că orice compromis de la cerințe (inclusiv de la cele legate de potrivirea cu echipa și cu organizația) este un risc pe care nu e dispus să și-l asume.

Dacă v-a trezit interesul, citiți cartea și urmăriți o prezentare TED despre Gândirea riscantă:

 

Adauga comentariu

Cele mai noi

În acest an, training session-urile se axează atât pe dezvoltarea personală, cât și pe cea profesională. Deoarece adaptabilitatea reprezintă una dintre cele mai importante și căutate abilități soft, anul acesta ne-am adaptat și noi! Evenimentul se va desfășura în mediul online astfel ești la un click distantă de o saptamână gratuita în care vei avea […]

Detalii

Legislația privind prevenirea și sancționarea discriminărilor și cea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați au fost modificate de un act normativ ce se aplică de luni. Astfel, de-acum e considerată formă de discriminare și hărțuirea morală la locul de muncă, salariații hărțuiți putând fi despăgubiți, în urma deciziei unei instanțe […]

Detalii

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter