Hot Now

Gândește riscant și în recrutare

11 10 2018, Andreea Calin , Comenteaza, 1.125 afisari

Aseară am participat la lansarea cărții Gândirea riscantă de Jonah Sachs, tradusă la noi de la Black Button Books. Pe autor îl știam deja din Războiul poveștilor (Black Button Books, 2016) și din filmulețele virale de pe YouTube, deci nu mai avea nevoie de alte recomandări. 🙂

Discuția s-a concentrat în mod firesc pe ideea de risc, pe modul în care situațiile stresante ne pot ajuta să ieșim din fundături și să permitem ideilor creative să se manifeste, inovației să apară.

Vorbind, printre altele, despre modul în care organizațiile pot face acest lucru, Jonah Sachs a menționat că recrutarea candidaților care sunt potriviți cu cultura organizațională nu este neapărat o idee bună. O soluție pentru blocajele de performanță din organizații ar fi angajarea profesioniștilor cu profile „culturale” cât mai diverse pentru a ne asigura că mediul de lucru va fi unul în care inovația, creativitatea, gândirea afară din „cutie” să fie nu doar valori enunțate pe un perete sau într-un manual, ci realități zilnice ale mediului de lucru.

Ideea nu este neapărat originală (vorbește despre ea și Adam Grant, autorul cărții Originalii, apărută la Publica), dar Jonah Sachs argumentează eficient în favoarea ei și, cel puțin din punctul de vedere al recrutorului, pe mine m-a convins. 🙂

Sunt curioasă cum ar primi o astfel de recomandare un lider (indiferent de nivelul la care se află în organizație) care, de cele mai multe ori, pornește de la ideea că nu există decât un singur profil ideal pentru postul vacant și că orice compromis de la cerințe (inclusiv de la cele legate de potrivirea cu echipa și cu organizația) este un risc pe care nu e dispus să și-l asume.

Dacă v-a trezit interesul, citiți cartea și urmăriți o prezentare TED despre Gândirea riscantă:

 

Adauga comentariu

Cele mai noi

Revista Biz a lansat ediția a 13-a a clasamentului celor mai active branduri în social media din România aduce în prim-plan 50 de branduri care fac performanță în digital. Top Social Brands 2021 este o analiză unică a peisajului social media din România, care scoate în evidență noile tendințe în domeniu, inovațiile realizate de brandurile […]

Detalii

În România, KPMG a lansat cea de-a 6-a ediție a „Ghidului privind detașarea internațională a lucrătorilor”, care include informații detaliate despre modificările aduse de noua Directivă privind detașările internaționale în fiecare stat membru. Chiar dacă anul 2020 a schimbat radical mobilitatea internațională așa cum o știam, a adus și noi obligații în ceea ce privește […]

Detalii

Săptămâna aceasta, pe 9-11 iunie, are loc DevTalks Reimagined, cel mai amplu eveniment de tehnologie din România. Păstrând formatul de expo-conferință, evenimentul va reuni developeri, ingineri, manageri, freelanceri și pasionați de tehnologie pentru a lua parte la o experiență complexă desfășurată pe parcursul celor 3 zile: o agendă cu 15 scene tehnice, susținută de peste […]

Detalii

Mai mult de trei sferturi dintre companii intenționează să-și perfecționeze / recalifice până la 25% din forța de muncă în următorii trei ani. Până la 5,7 milioane de noi locuri de muncă ar putea fi create în toată Europa până în 2030 ca urmare a investițiilor accelerate în domeniul digital și al sustenabilității, însă liderii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter