Hot Now

Ghidul angajatorului pentru epidemia de coronavirus

03 08 2020, Avocatnet , Comenteaza, 672 afisari

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se pregătește de reactivare. De la pregătirea sediului firmei și adaptarea regulilor interne până la gestionarea activității curente în condiții de siguranță și a problemelor apărute din cauza infectărilor, iată cele mai relevante aspecte despre care trebuie să știi, ca angajator, la momentul actual.

1. Pregătirea internă pentru reluarea activității la sediul firmei

Companiile care se întorc la munca de la sediu, fie pentru că și-au întrerupt activitatea, fie pentru că salariații au lucrat de acasă, au la dispoziție un ghid punctual al celor de Ministerul Muncii. Acolo găsesc indicații generale și specifice despre ce măsuri trebuie luate pentru siguranța salariaților și ce schimbări interne trebuie să apară.

Majoritatea obligațiilor pe care le au angajatorii sunt prevăzute într-o serie de ordine ale mai multor ministere din Guvern și țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM). De exemplu, vorbim de reinstruirea pe SSM a salariaților, evaluarea riscurilor în contextul actual al epidemiei, asigurarea distanțării fizice (prin reamenajarea spațiilor de lucru, dacă e cazul) și a produselor pentru dezinfectarea și spălarea mâinilor și a măștilor de protecție. Asta înseamnă că medicii de medicina muncii și responsabilii cu SSM-ul au ceva treabă în perioada asta.

Nu-i de glumă cu aceste obligații, pentru că inspectorii muncii fac deja de ceva vreme verificări la angajatorii din toată țara, pentru a vedea cum stau pe partea de SSM. Cei care ignoră obligațiile pe care le au riscă amendarea.

Important! Companiile care sunt reticente în a-și rechema la sediu salariații au în continuare două alternative legale: munca la domiciliu sau telemunca.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Ghidul angajatorului pentru epidemia de coronavirus: Pregătiri interne, accesul în sediu și gestionarea infectărilor

Adauga comentariu

Cele mai noi

Talentul continuă să fie un element cheie, iar în noua realitate a muncii, capacitatea de a crea condiții colaborative pentru talente crește în importanță. Centrele de inovație importante continuă să se dezvolte și în afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferența între economii cu valoare adaugată mare și […]

Detalii

Majoritatea consumatorilor (83%) spun că firmele ar trebui să fie proactive și preocupate constant de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG), iar 76% arată că vor întrerupe relația cu companii care nu tratează bine angajații, mediul înconjurător sau comunitatea în care își desfășoară activitatea, potrivit sondajului “Consumer Intelligence on ESG” realizat de […]

Detalii

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. 1. Mentalitatea de cercetaș de Julia Galeff Despre carte: Când vine vorba despre convingerile oamenilor, știm că ei văd ce vor să vadă. Cu alte […]

Detalii

În perioada 6-15 iulie 2021, tineri din 10 țări europene explorează împreună care sunt abilitățile de care următoarele generații vor avea nevoie pentru a se adapta la joburile din viitor, în cadrul unei mobilități co-finanțate prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene. Zece organizații de tineret care activează la nivelul Uniunii Europene, Republica Macedoniei de Nord […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter